Tijd voor iets nieuws
Op haar 19e begon Mariëlle bij de
Dienst Vervoer en Ondersteuning, een landelijke dienst van DJI. “Hier werkte ik 3 jaar als beveiliger op verschillende locaties. Daarna stapte ik over naar de rol van complexbeveiliger, omdat ik meer vastigheid wilde. Vanaf mijn 24e heb ik hierna nog 6 jaar gewerkt als
penitentiair inrichtingswerker.” Na 10 mooie jaren besloot Mariëlle dat het tijd was voor iets nieuws. “Ik had alleen nog maar bij DJI gewerkt en kende dus weinig anders. Ik was benieuwd wat de arbeidsmarkt mij nog meer te bieden had.”
De weg terug naar DJI
Een makelaarskantoor, op reis en de psychiatrie; Mariëlle heeft in de jaren daarna van alles geprobeerd. “Uiteindelijk kwam ik bij een loopbaancoach terecht. Met deze coach heb ik onderzocht waar mijn talenten en interesses lagen. Toen besefte ik dat ik een leuke tijd bij DJI had gehad, maar dat mijn vorige functies niet goed bij mij pasten.” Samen gingen ze op zoek naar vacatures die beter bij haar pasten. “De functie van teamleider beveiliging voelde toen als een goede match. Ik kende DJI al goed, had zelf in de beveiliging gewerkt en ben van nature iemand die graag de leiding neemt. Zo kwam ik in 2022 weer terug bij DJI!”
Een passie voor werven
Ruim 2 jaar werkte Mariëlle als teamleider op Schiphol, daar ontdekte ze écht de juiste match. “In deze rol was ik betrokken bij de instroom van nieuwe collega’s. Ik voerde sollicitatiegesprekken en was elke 3 weken bij de selectiedag. En eigenlijk vond ik dat het leukste van mijn werk.” Mariëlle benaderde daarom de recruiter met wie ze samenwerkte en stuurde haar cv op. En toen er een functie vrijkwam, solliciteerde ze direct. “Ze zagen het als een meerwaarde dat ik zelf uit het werkveld kom. Daardoor kan ik kandidaten goed vertellen over het werk. Die praktijkervaring ontbreekt soms in de recruitmentwereld, vind ik.”
Kandidaten begeleiden
Mariëlles werk draait om meer dan alleen het actief benaderen van kandidaten. “Ik houd me ook bezig met kandidaatbegeleiding. Vanaf het eerste contactmoment tot aan de sollicitatie blijf ik bij hen betrokken. Zo stuur ik na een wervingsavond bijvoorbeeld een mail met extra informatie. Hoor ik daarna niets meer, dan bel ik even om te vragen hoe ze het vonden en of ze nog vragen hebben. Kandidaten waarderen dat enorm, want de drempel om zelf contact op te nemen is soms nog hoog. Zeker als het voor kandidaten hun eerste baan is. Ik zorg dat voor hen het sollicitatieproces zo soepel mogelijk verloopt, zodat ze gemotiveerd blijven.”
Volop afwisseling
Mariëlle werkt voor de regio Noordwest, daar vallen de justitiële locaties Zaanstad, Schiphol en Heerhugowaard onder. “Het leuke is dat ik daar regelmatig op locatie ben, waardoor ik echt verbonden blijf met de werkvloer. Daarnaast werk ik vaak op ons hoofdkantoor in Den Haag en heb ik de flexibiliteit om thuis te werken.” Naast de selectiedagen is Mariëlle vaak op evenementen om mensen te enthousiasmeren, zoals op scholen en carrièrebeurzen. “Juist die afwisseling in locaties en werkzaamheden maakt mijn werk extra leuk.”
Bijdragen aan een veilige samenleving
Nog voordat Mariëlle in deze rol begon, voelde ze zich al welkom in het team. “Ik werd uitgenodigd voor de eindejaarsborrel en kreeg zelfs een presentje. Ook mijn buddy nam al vroeg contact op om mijn eerste werkdag door te spreken.” Wat haar trots maakt op haar werk? “Als we samen met het team een flinke groep collega’s binnenhalen. Ook bij DJI is het personeelstekort enorm: dit jaar alleen al staan er landelijk 3.000 vacatures open. Om de samenleving veilig te houden, is het belangrijk dat we zoveel mogelijk plekken invullen.”
Kom kijken bij DJI!
Wat Mariëlle wil meegeven? “Kom gewoon eens kijken! Er zijn zoveel mogelijkheden binnen DJI. Je werkt dan wel in een gesloten setting, maar de deur staat altijd open. Je hoeft alleen maar zelf je hand op de klink te leggen.” Nieuwsgierig?
Bekijk hier de vacatures. 