Adviseur capaciteitsmanagement / informatieanalist

Ben jij een echte puzzelaar die graag complexe capaciteitsvraagstukken oplost? Als Adviseur Capaciteitsmanagement speel je een cruciale rol in het efficiënt benutten van capaciteit binnen het gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring. Je analyseert data, geeft advies en bedenkt creatieve oplossingen voor knelpunten. Met jouw expertise draag je direct bij aan het succes van DJI en zorg je voor een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering. Wil jij een uitdagende functie waarin je jouw analytische én communicatieve skills volop kunt inzetten? Lees dan vooral verder.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 12-02-2025
Ben jij een echte puzzelaar die graag complexe capaciteitsvraagstukken oplost? Als Adviseur Capaciteitsmanagement speel je een cruciale rol in het efficiënt benutten van capaciteit binnen het gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring. Je analyseert data, geeft advies en bedenkt creatieve oplossingen voor knelpunten. Met jouw expertise draag je direct bij aan het succes van DJI en zorg je voor een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering. Wil jij een uitdagende functie waarin je jouw analytische én communicatieve skills volop kunt inzetten? Lees dan vooral verder.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 12-02-2025
Adviseur capaciteitsmanagement / informatieanalist Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Adviseur capaciteitsmanagement / informatieanalist

Dit ga je doen als Adviseur capaciteitsmanagement / informatieanalist

Als Adviseur Capaciteitsmanagement ben jij de spil in het adviseren en coördineren van alles wat te maken heeft met capaciteit. Of het nu gaat om gevraagd of ongevraagd advies, jij schakelt moeiteloos tussen de portefeuillehouder Capaciteit, het management van Dienst Individuele Zaken (DIZ) en de teams. Door het verwerken en analyseren van feiten en cijfers lever je waardevolle managementinformatie, zoals maandrapportages en adviezen. Jouw analyses en inzichten dragen direct bij aan adviesproducten, waarmee jij impact maakt op het capaciteitsmanagement van de organisatie.
 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58604
Dhr D. van Doorn, hoofd Individuele Zaken 06-52799071
Iris Mink, corporate recruiter 06-25256090

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt aantoonbaar hbo-werk en denkniveau;
  • Je hebt kennis van en ervaring met capaciteitsmanagement;
  • Je hebt aantoonbare ervaring in het geven van adviezen;
  • Je hebt bij voorkeur kennis van het gevangeniswezen, vreemdelingenbewaring of justitiële jeugd en van toepassing zijnde wet en regelgeving;
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
  • Je hebt affiniteit met data-analyse en maatschappelijke opgaven.


Dit is jouw kracht:

  • Je kunt goed overweg met Excel en bent vaardig met het werken met diverse ICT systemen;
  • Je werkt nauwkeurig en kunt goed overzicht houden;
  • Je kunt goed analyseren, plannen en organiseren;
  • Je ben proactief en kan goed luisteren naar de wensen en behoeften van betrokkenen;
  • Je kunt discreet omgaan met vertrouwelijke en/of politiek gevoelige informatie;
  • Je bent creatief en kunt goed samenwerken;
  • Je kunt snel en efficiënt omgaan met of inspelen op veranderingen en calamiteiten.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hoofdkantoor

Divisie Individuele zaken

Hoofdkantoor

Divisie Individuele zaken

Je krijgt zo’n honderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan selectiefunctionaris, medewerker Verwerken en Behandelen en medewerker Contactcenter. Wat jullie gemeen hebben is de grote verscheidenheid aan gedetineerden voor wie jullie goed onderbouwde individuele beslissingen nemen en eventuele bezwaren en beroepen behandelen. Het gaat dan om volwassenen in detentie, jeugdigen aan wie jeugddetentie of de maatregel 'Plaatsing in een Inrichting voor Jeugdigen' is opgelegd, tbs-gestelden met bevel tot verpleging/forensische zorg, en vreemdelingen die in vreemdelingenbewaring zijn gesteld.

Meer over jouw toekomstige afdeling

In de inrichtingen van het gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring zijn bijna 11.000 plaatsen beschikbaar voor mensen die verdacht worden van of veroordeeld zijn voor een misdrijf, en voor vreemdelingen die illegaal in Nederland verblijven en uitgezet moeten worden. Deze capaciteit is verdeeld over 25 inrichtingen en 29 locaties, met verschillende afdelingen voor specifieke doelgroepen. Denk aan een Huis van Bewaring, reguliere gevangenis, inrichting voor stelselmatige daders, psychiatrische centra en speciale afdelingen voor vrouwen. Elke maand worden er ongeveer 2.000 mensen geplaatst, en stroomt er eenzelfde aantal weer uit. De plaatsingen worden bijgehouden in een registratiesysteem dat de capaciteit en bezetting van alle inrichtingen overzichtelijk maakt.

Zorgen dat een veroordeelde op het juiste moment op de juiste plaats terechtkomt. Dat is de taak van de Divisie Individuele Zaken (DIZ) van DJI. Dagelijks worden ongeveer 150 mensen veroordeeld voor een vergrijp. De plaatsing in een justitiële inrichting is afhankelijk van de beschikbare capaciteit en de eventuele behandelmaatregelen die de rechter heeft opgelegd. Daarom kunnen de plaatsingen en andere processen soms lastige puzzels zijn. Hetzelfde geldt voor de afwegingen die worden gemaakt ten aanzien van het verlenen van verlof of het verlengen van maatregelen. Behalve belangen van de justitiabele spelen daarbij ook de belangen van slachtoffers en de maatschappij in het algemeen een belangrijke rol. Sommige zaken krijgen bovendien veel media-aandacht. Denk aan veroordelingen van zware criminelen of verlofregelingen in zedenzaken. In die gevallen ligt ons werk onder een vergrootglas. DIZ werkt nauw samen met andere onderdelen van DJI, zoals het gevangeniswezen, vreemdelingenzaken, de forensische zorg en justitiële jeugdinrichtingen. Buiten DJI schakelen we met onder andere de reclassering en het Openbaar Ministerie. Samen zorgen we dat de kwaliteit van ons werk altijd van hoog niveau is.

DIZ heeft een belangrijke rol in de individuele trajecten van justitiabelen, adviseren over het realiseren van voldoende capaciteit voor het aanbod van justitiabelen en het effectief en efficiënt matchen van de landelijke vraag en het aanbod. Capaciteitsmanagement betreft het op korte en lange termijn kunnen opvangen/ detineren/behandelen van justitiabelen op de juiste plaats tegen verantwoorde kosten. Dit betekent het beschikbaar hebben van de juiste capaciteit op korte en lange termijn en sturen op de capaciteitsbenutting. Het team capaciteitsmanagement levert een bijdrage aan deze DJI-brede opdracht. 

DIZ is onderdeel van het hoofdkantoor van DJI en bestaat uit 3 afdelingen met diverse teams per afdeling op het gebied van Forensische Zorg, Gevangeniswezen en Vreemdelingenbewaring, Justitiële Jeugd en Capaciteitsmanagement nog enkele andere onderdelen. 

De adviseur maakt deel uit van het team Capaciteitsmanagement. Naast jouw functie als adviseur capaciteitsmanagement zijn er twee senior adviseurs capaciteitsmanagement gevangeniswezen/vreemdelingenbewaring en Jeugd, één senior adviseur Capaciteitsmanagent Forensische Zorg, nog twee adviseur capaciteitsmanagement. Er is een verdeling per werkveld tussen de collega’s op de domeinen gevangeniswezen/vreemdelingenbewaring, jeugd en Forensische Zorg.

Meer weten over DIZ en DJI? Kijk op Divisie Individuele Zaken |Over DJI | dji.nl

Gemiddeld zijn er per dag 10.732 gedetineerden ‘binnen’.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Van de gedetineerden is 95% man en 5% vrouw.

Gemiddeld zijn er per dag 10.732 gedetineerden ‘binnen’.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Van de gedetineerden is 95% man en 5% vrouw.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58604
Dhr D. van Doorn, hoofd Individuele Zaken 06-52799071
Iris Mink, corporate recruiter 06-25256090

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Ik stuur op ketensamenwerking in de forensische zorg”

“Ik stuur op ketensamenwerking in de forensische zorg”

Kelly is senior selectiefunctionaris bij Divisie Individuele Zaken
Zo’n negentig procent van de forensische patiënten wordt zonder problemen in een instelling geplaatst. Vanuit het Forensisch Plaatsingsloket (FPL) ondersteunen en bemiddelen selectiefunctionaris Kelly en haar collega’s bij de complexe zaken. “Door ketensamenwerkingen te faciliteren én kritisch te zijn op de inhoud zorgen wij dat patiënten op de juiste plek, op het juiste moment worden geplaatst. Een uitdaging.”