Ben jij analytisch sterk, zie je kansen, kun je structuur aanbrengen en houd je van aanpakken? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren!

Onze organisatie is volop in beweging. Grote verandertrajecten, nieuwe functies en een organisatie brede professionaliseringsslag zorgen ervoor dat jouw expertise als HR-adviseur harder nodig is dan ooit. Samen met twee collega’s vorm je een compact en daadkrachtig HR-team. Je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief, werkt intensief samen met het management én draagt bij aan organisatie brede projecten.

Als HR-adviseur bij de Oostvaarderskliniek ben je een spin in het web bij alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Jouw rol is veelzijdig en strategisch én operationeel van aard.

De belangrijkste elementen van jouw functie zijn:

• Advies en sparringpartner: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, adviseert hen gevraagd en ongevraagd over HR-thema’s en weet complexe casuïstiek helder te analyseren.
• Reorganisatie en verandertrajecten: Je adviseert over functie-indeling, formatiewijzigingen en plaatsing van medewerkers. Je ondersteunt leidinggevenden bij het maken van keuzes én bij het zorgvuldig begeleiden van medewerkers in dit proces.
• Projectleiding en procesverbetering: Je leidt HR-projecten die bijdragen aan een efficiëntere inrichting van processen, zoals de implementatie van nieuwe werkwijzen of het optimaliseren van administratieve procedures.
• HR-administratie en compliance: Je coördineert de administratieve afhandeling van organisatieveranderingen en bewaakt de juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.
• Professionalisering van werving & selectie: Je regisseert het volledige proces, van vacaturetekst tot plaatsing, en draagt zorg voor een goede aansluiting op de nieuwe organisatiestructuur.
• Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en werk je samen met collega’s binnen én buiten HR aan een professionele, toekomstgerichte personeelsorganisatie.

Hoe ziet een dag van een HR Adviseur binnen de Oostvaarderskliniek eruit?
“Je start je dag met een veiligheidscontrole via een detectiepoort/X-ray, zoals je die kent van Schiphol. Met jouw sleutels en de interne DECT telefoon op zak, begin je jouw werkdag. Samen met je collega’s loop je nog even langs de barista voor een verse kop koffie om daarna aan te schuiven bij de dag-info voor alle medewerkers van de kliniek. Nadat je de laatste ontwikkelingen hebt meegekregen word je nog even aangeschoten door een leidinggevende die graag nog met je wilt sparren over een personele casus. 

Gedurende de dag wissel je jouw werkzaamheden af van overleggen met leidinggevenden over ontwikkelingen in hun teams of werk je aan HR-projecten die kliniek-brede impact hebben. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische werkzaamheden en bent toegankelijk voor vragen van leidinggevenden. Om een goed gevoel te houden met de werkzaamheden en de kliniek, loop je ook regelmatig de afdelingen op.  Aan het einde van de dag verwerk je nog wat mails en sluit je je werkdag af. Geen dag is hetzelfde in deze dynamische omgeving!”