Home Vacatures Junior recruitment marketeer

Junior recruitment marketeer

Waar andere collega’s van team arbeidsmarktcommunicatie (AMC) zich bezighouden met het werkgeversmerk en lange termijn-doelen, zoom jij in op conversie. Korte-termijn-doelen. En per doelgroep verschillend. Welke functionele drivers zijn er voor de doelgroep om te reageren? Zo werk je aan het bereiken en activeren van voldoende goede mensen in een krappe markt. Bij je collega’s van team AMC kan je altijd terecht met vragen. Daarnaast werk je veel met het recruitmentteam en de justitiële inrichtingen in je eigen regio, zoals PI Ter Apel, PI Veenhuizen en PI Leeuwarden. Kleine campagnes zet je zelf uit. De grote besteed je uit aan ons externe recruitment-marketingbureau. Je bewaakt het budget en stuurt het bureau op het halen van deadlines. De overstap naar data gedreven werken is in ontwikkeling. Jij bent de uitdrager van beter werken dankzij deze meetgegevens. Dat is soms best een uitdaging. Denk maar aan het uitleggen aan leidinggevenden waarom je kiest voor een bepaalde (nieuwe) aanpak. Lukt het je de interne collega’s mee te krijgen en voldoende mensen in de doelgroep te activeren? Dan is je doel bereikt. 
Zwolle 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 06-05-2025
Waar andere collega’s van team arbeidsmarktcommunicatie (AMC) zich bezighouden met het werkgeversmerk en lange termijn-doelen, zoom jij in op conversie. Korte-termijn-doelen. En per doelgroep verschillend. Welke functionele drivers zijn er voor de doelgroep om te reageren? Zo werk je aan het bereiken en activeren van voldoende goede mensen in een krappe markt. Bij je collega’s van team AMC kan je altijd terecht met vragen. Daarnaast werk je veel met het recruitmentteam en de justitiële inrichtingen in je eigen regio, zoals PI Ter Apel, PI Veenhuizen en PI Leeuwarden. Kleine campagnes zet je zelf uit. De grote besteed je uit aan ons externe recruitment-marketingbureau. Je bewaakt het budget en stuurt het bureau op het halen van deadlines. De overstap naar data gedreven werken is in ontwikkeling. Jij bent de uitdrager van beter werken dankzij deze meetgegevens. Dat is soms best een uitdaging. Denk maar aan het uitleggen aan leidinggevenden waarom je kiest voor een bepaalde (nieuwe) aanpak. Lukt het je de interne collega’s mee te krijgen en voldoende mensen in de doelgroep te activeren? Dan is je doel bereikt. 
Zwolle 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 bruto Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 06-05-2025
Junior recruitment marketeer Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Junior recruitment marketeer

Dit ga je doen als Junior recruitment marketeer

Verder ben je in deze functie verantwoordelijk voor alle grafische vormgeving en uitingen die wij zelf als team ontwikkelen. Denk aan content voor kleinere campagnes, of aan materialen en gadgets voor regionale evenementen. Naast de ontwikkeling van deze content ben je ook in staat deze op verschillende online kanalen in te zetten. Google, Indeed, LinkedIn en Meta kennen dan ook geen geheimen voor je of ben je bereid je snel eigen te maken. Daarnaast ben je, samen met een andere collega, verantwoordelijk voor onze webcare. Leuk weetje: eind 2025 lanceren we onze nieuwe website! Er is dus écht genoeg te doen. 


Je werkt hybride, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt. De focus ligt hierbij voor jou op de regio Noord. Gemiddeld werk je twee dagen per week op locatie, waarvan gemiddeld één dag in de week in Den Haag. De andere dagen werk je vanuit huis. Gezien jouw focus op de regio Noord, is het handig als je ook in het noorden van Nederland woont. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 60610
Inge Klein-van der Weij, senioradviseur arbeidsmarktcommunicatie en teamcoordinator
Reza Jahangir, corporate recruiter DJI 06-21881961

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
  • Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Een werkgebied waar druk om doelen te halen voelbaar is, vind je uitdagend. Snel reageren en veel beweging in je vakgebied geeft jou energie. Je kijkt eerst naar de vraag achter de vraag, voordat je tot uitvoering overgaat. Als de samenwerkende partners wat anders willen, sta je daarvoor open en kijk je op basis van je kennis wat de meest effectieve oplossing is. Je bent overtuigend en onderbouwt je beslissingen goed. Meedenken over de strategie vind je interessant en doe je graag. Je bent een echte teamspeler die verschillende belangen, personen en groepen begrijpt en verbindt. Verder heb je: 

 

  • Hbo-werk- en –denkniveau (marketing en/of communicatie), verkregen door een opleiding, stage of werkervaring; 
  • 1 tot 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie of stage, bijvoorbeeld als marketeer of communicatiespecialist en aantoonbare affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie;
  • kennis van datagedreven recruitment marketing (marketing analytics) en kan je dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding, training of werkervaring;
  • kennis van en ervaring met vormgevingsprogramma’s zoals bijvoorbeeld Indesign, Photoshop en/ of Canva.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken bij DJI is werken aan de veiligheid in onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. In deze functie werk je binnen het team Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), dit valt onder de afdeling Werving & Selectie. Deze afdeling (met als standplaats Den Haag) zorgt dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen om ons te helpen bij deze belangrijke taak en bestaat uit (senior) recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, (junior) recruitment marketeers, psychologen én backoffice-medewerkers. Samen pakken we het werk op voor de meer dan 50 locaties in het hele land. 


Team Arbeidsmarktcommunicatie startte in 2021 met vier mensen en is in 2024 uitgegroeid naar een team van 12. (Junior) recruitment marketeers, online specialisten, campagne- en eventmanagers werken onder begeleiding van een senior collega aan strategie en uitvoering. Een fijn team met een positieve vibe, verschillende achtergronden en een rugzak bomvol ervaring. In 2023 ontvingen we voor de campagne ‘Er zit meer achter’ een SAN-accent in de categorie ‘employer & corporate branding’. En was het een inzending voor effectieve marketing en communicatie (EFFIE) waardig. Toch zijn we er nog lang niet en hebben we jou nodig. Ben jij onze nieuwe collega?

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 60610
Inge Klein-van der Weij, senioradviseur arbeidsmarktcommunicatie en teamcoordinator
Reza Jahangir, corporate recruiter DJI 06-21881961

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

Bas is hoofd Financieel Dienstencentrum van Justitie en Veiligheid
Een succesvolle financiële organisatie, die bouw je volgens Bas op een stevig fundament van inhoud, processen en relaties. Als kwartiermaker bundelde hij in 2023 de 2 organisaties voor financieel-administratieve dienstverlening binnen Justitie en Veiligheid. Nu is hij hoofd van dit nieuwe Financieel Dienstencentrum. “Ik ben de eindverantwoordelijke voor onze diensten. Mijn hoofddoel is een omgeving creëren waarin mijn 250 collega’s zich continu kunnen ontwikkelen.”
Lees het verhaal van Bas