Wij zoeken een Manager Organisatieontwikkeling & Advies die het verschil wil maken. In deze rol geef je richting aan een breed scala aan onderwerpen zoals kwaliteit, HR, communicatie, financiën en organisatieontwikkeling. Daarnaast draag je de verantwoordelijkheid voor het integraal verbeterplan “Ontwikkelopgave 2025-2030”, dat streeft naar structurele én culturele veranderingen.

Als Manager Organisatieontwikkeling & Advies richt jij je op drie hoofdtaken:

1.    Strategie en Besturing
Je ontwikkelt strategieën en vertaalt deze naar concrete plannen, afgestemd op de doelen van de kliniek.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opstelling en monitoring van het jaarplan, kwaliteitsdocumenten en rapportages.

2.    Leidinggeven en Samenwerking
Je stuurt ongeveer 25 medewerkers aan, waaronder strategische adviseurs op diverse vakgebieden.
Voor jouw medewerkers creëer je de voorwaarden voor succesvolle samenwerking en een veilige werksfeer binnen en buiten jouw afdeling.

3.    Verandermanagement en Cultuur
Je leidt projecten en verandertrajecten gericht op de implementatie van het verbeterplan.
Hierbij sta je open voor de erkenning en herstel van organisatietrauma’s en bewaakt de balans tussen behandeling, veiligheid en organisatiecultuur.

Je bent een verbindende leider met ervaring in organisatieontwikkeling en het aansturen van multidisciplinaire teams. Je kunt strategie omzetten in actie en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving. Kennis van verandertrajecten en een scherp oog voor zowel mensen als processen maken jou de ideale kandidaat.

Daarnaast draag je zorg voor de opstelling van o.a. het jaarplan, viermaandsrapportages, kwaliteitsdocumenten, de begroting voor de kliniek en correspondentie met o.a. de inspecties. Je voert loopbaan-, functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken en maakt de verantwoordingsrapportages. Je vertegenwoordigt de afdeling of de kliniek bij in- en externe overleggen.