Home Vacatures Recruiter

Recruiter

Als recruiter bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) neem je het voortouw in het wervingsproces. Opbouwen, groeien, impact maken en vooral veel verantwoordelijkheid is wat je bij ons kunt verwachten. Jij richt je voor de gevangenis in Zaanstad  op het vinden van de juiste collega’s. Want jij weet precies hoe je het enthousiasme voor werken in een gevangenis overdraagt op kandidaten. Zo draag  jij bij aan de veiligheid van Nederland door het werven van genoeg talent. Het is een constante uitdaging in een krappe arbeidsmarkt genoeg mensen te vinden om de operatie draaiende te houden. Binnen de muren klaren we met elkaar de klus en kunnen we op elkaar terugvallen en spreken we elkaar aan op verantwoordelijkheden.
Westzaan 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 20-01-2025
Als recruiter bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) neem je het voortouw in het wervingsproces. Opbouwen, groeien, impact maken en vooral veel verantwoordelijkheid is wat je bij ons kunt verwachten. Jij richt je voor de gevangenis in Zaanstad  op het vinden van de juiste collega’s. Want jij weet precies hoe je het enthousiasme voor werken in een gevangenis overdraagt op kandidaten. Zo draag  jij bij aan de veiligheid van Nederland door het werven van genoeg talent. Het is een constante uitdaging in een krappe arbeidsmarkt genoeg mensen te vinden om de operatie draaiende te houden. Binnen de muren klaren we met elkaar de klus en kunnen we op elkaar terugvallen en spreken we elkaar aan op verantwoordelijkheden.
Westzaan 36 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 20-01-2025
Recruiter Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Recruiter

Dit ga je doen als Recruiter

Binnen ons regioteam Noord-West (Justitieel Complex Zaanstad, Justitieel Complex Schiphol en Penitentiaire Inrichting Heerhugowaard) zijn wij op zoek naar een dedicated recruiter voor de gevangenis in Zaanstad. Justitieel Complex Zaanstad is een grote organisatie met ruim 1000 medewerkers. Binnen de muren bevinden zich een gevangenis, een huis van bewaring, een extra zorg voorziening, een inrichting stelselmatige daders en een penitentiair psychiatrisch centrum. De locatie heeft in 2025 een grote wervingsbehoefte en is met recht een dynamische omgeving te noemen.  Je neemt het voortouw in de recruitmentactiviteiten van JC Zaanstad en krijgt hierbij hulp van je collega recruiters. Als recruiter ben jij ‘in the lead’ van het gehele vacatureproces. Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een vacaturetekst, tot aan het maken van een shortlist van geschikte talenten en het voeren van selectiegesprekken. Daarnaast begeef jij je in verschillende relevante netwerken in de regio Zaanstreek zodat iedereen weet wat voor grote werkgever wij zijn met diverse vacatures. Op deze manier vervul jij onze reguliere vacatures. Binnen Zaanstad vind je een grote diversiteit aan functies. Van Verpleegkundigen en GZ-psychologen tot casemanagers en instructeurs voor lichamelijke opvoeding én nog veel meer. Aan jou de taak om altijd precies te weten wat voor collega gezocht wordt. Het vinden van geschikte collega’s zorgt voor een goede capaciteit op de werkvloer. Daarmee lopen collega’s minder risico, krijgen gedetineerden voldoende begeleiding en hebben we meer te tijd om mensen te ondersteunen in hun re-integratie. Dat is waar jij aan kunt bijdragen!

Wat ga je nog meer doen als recruiter:

  • Opbouwen en onderhouden van een netwerk van vacaturehouders, hr-adviseurs en andere stakeholders;
  • Het bewerken van de locale arbeidsmarkt en het opbouwen van een netwerk in de regio Zaanstad (scholen, bedrijven en andere relevante netwerken);
  • Bijhouden van je administratie in ons ATS-systeem WenS (SAP Succesfactors), hierdoor kunnen wij onze resultaten meten.


Als recruiter krijg je veel vrijheid in het indelen van je werk. Je werkt op onze gevangenis in Zaanstad en bent bereid voor overleggen met de rest van het team of trainingen ongeveer 1 keer per 2 weken naar ons kantoor in Den Haag te reizen. Je bent onderdeel van het regioteam Noord-West. Dit team bestaat uit een senior recruiter, recruiters, sourcer, assessmentpsycholoog, recruitment marketeer en medewerkers W&S Support. Samen met het team zorg je voor een aanpak op maat voor de regio en bied je de beste service en ondersteuning op het gebied van werving & selectie.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 57075
Evelien Luijt, senior recruiter Noord-West 06-25751718
Marley Tel, corporate recruiter DJI 06-14422282

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris. Dit kun je laten uitbetalen of besteden aan extra vakantiedagen, een fiets of studieboeken.
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt een hbo werk- en denkniveau. 
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring bijvoorkeur in een grote, complexe organisatie.
  • Je hebt rijbewijs B.
  • Je woont in Noord-Holland en bent bereid vanuit JC Zaanstad te werken. Ongeveer 1 keer per 3 weken ben je op ons kantoor in Den Haag voor overleg of training.
  • In verband met wervingsevenementen zal je ook incidenteel buiten kantooruren werken. 

 

Als persoon ben je pro-actief, daadkrachtig, sterk in stakeholder management en je voelt je op je gemak in een politiek bestuurlijke organisatie. Je staat sterk in je schoenen en beschikt over goede communicatie- en adviesvaardigheden. 
 

Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Werklocatie: Noord-Oost Nederland (Gelderland, Overijssel, Drenthe, Groningen en Friesland).
  • Wanneer wij geschikte reacties ontvangen zullen wij, voorafgaand aan deze sluitingsdatum, met kandidaten in gesprek gaan. De vacature zou hierdoor eerder gesloten kunnen worden. 
  • Let op: de 1e gesprekken vinden plaats op woensdag 29-01-2025 en de 2e gesprekken vinden plaats op donderdag 06-02-2025.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Werklocatie: Noord-Oost Nederland (Gelderland, Overijssel, Drenthe, Groningen en Friesland).
  • Wanneer wij geschikte reacties ontvangen zullen wij, voorafgaand aan deze sluitingsdatum, met kandidaten in gesprek gaan. De vacature zou hierdoor eerder gesloten kunnen worden. 
  • Let op: de 1e gesprekken vinden plaats op woensdag 29-01-2025 en de 2e gesprekken vinden plaats op donderdag 06-02-2025.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als recruiter shared service center werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het werven van genoeg talent. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak. Het hele wervings- en selectieteam bestaat uit recruiters, senior-recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én backoffice-medewerkers.

Voor de regio verzorg je de beste werving voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers. En jullie zijn groeiende, want we hebben plek voor veel extra talent!
 

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 57075
Evelien Luijt, senior recruiter Noord-West 06-25751718
Marley Tel, corporate recruiter DJI 06-14422282

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''

''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''

Caroline werkt als HR-adviseur bij Detentiecentrum Rotterdam

Online workouts, wandellunches met een coach, lachworkshops: bij Detentiecentrum Rotterdam (DCR) staat de vitaliteit van medewerkers centraal. “Dat maakt mijn werk heel divers”, aldus HR-adviseur Caroline. “Behalve op werving en selectie, verzuimvraagstukken, HR-advies en loopbaanontwikkeling, focus ik op het welzijn van de medewerkers. Zeker ook in de coronaperiode zetten we daar vol op in.”

Lees het verhaal van Caroline