Home Vacatures Recruitmentwebsite- en data specialist

Recruitmentwebsite- en data specialist

Grote kans dat jij deze vacature bekijkt op WerkenbijDJI.nl. Wat valt je op aan onze site? Zou jij dingen anders of beter doen? Mooi! Met jouw input als recruitmentwebsite- en dataspecialist kunnen we ons platform namelijk de komende tijd blijven optimaliseren. Zo help je ons met het overtuigen van kandidaten om te solliciteren bij onze gevangenissen en andere inrichtingen en optimaliseren we anderzijds ons sollicitatieproces ook. Zodat de drempel om op de knop te drukken, zo laag mogelijk is.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 03-02-2025
Grote kans dat jij deze vacature bekijkt op WerkenbijDJI.nl. Wat valt je op aan onze site? Zou jij dingen anders of beter doen? Mooi! Met jouw input als recruitmentwebsite- en dataspecialist kunnen we ons platform namelijk de komende tijd blijven optimaliseren. Zo help je ons met het overtuigen van kandidaten om te solliciteren bij onze gevangenissen en andere inrichtingen en optimaliseren we anderzijds ons sollicitatieproces ook. Zodat de drempel om op de knop te drukken, zo laag mogelijk is.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 03-02-2025
Recruitmentwebsite- en data specialist Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Recruitmentwebsite- en data specialist

Dit ga je doen als Recruitmentwebsite- en data specialist

Onze sollicitanten komen altijd binnen via WerkenbijDJI.nl. En dat betekent dat hun ervaring met dit platform een grote rol speelt in of zij wel of niet solliciteren. Een goede indruk achterlaten is dan ook een must, want werken bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is werken aan een veiliger Nederland. Als recruitmentwebsite- en dataspecialist maak jij het zo aantrekkelijk mogelijk om te solliciteren via onze website. Dat is niet alleen jouw talent, het is je vak. Jij ontwikkelt ons meerjarenbeleid, het jaarplan en alle activiteiten die daarbij horen. En je zorgt dat die ook echt tot uitvoering komen. Je bent verantwoordelijk voor de hele datafunnel die hierbij hoort en bent samen met ons creative digital agency continue bezig met het analyseren en verbeteren hiervan. Samen met andere collega’s uit team Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) krijg jij alle ruimte om invulling te geven aan deze leuke functie. Jouw eigen inbreng en ideeën zijn hierbij meer dan welkom! Een korte samenvatting van jouw takenpakket.

Jij:

  • bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van de candidate journey op onze Werkenbij-site en gebruikt je eigen inzichten uit relevante data hierbij;
  • bent in de lead waar het gaat om de verbetering van de conversie van de website versus onze vacatures;
  • creëert, monitort en analyseert het data dashboard voor WerkenbijDJI.nl;
  • optimaliseert technical interfaces met arbeidsmarktcampagnes en andere externe vacaturesites;
  • ontwikkelt diverse landingspagina’s voor arbeidsmarktcampagnes;
  • coördineert alle relevante producten en activiteiten samen met het creative digital agency;
  • zorgt voor goed stakeholdermanagement en stemt online beleid af met betrokkenen;
  • organiseert de aanbestedingen en inkoop gerelateerd aan de website WerkenbijDJI.nl;
  • bent samen met de senior adviseur verantwoordelijk voor de inkoop en optimalisatie waar het gaat om online recruitmentoplossingen zoals LinkedIn en Indeed.
     
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 52551
Mevrouw I. Klein, recruiter SSC DJI
Reza Jahangir, corporate recruiter DJI 06-21881961

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je jaarsalaris. Dit kun je laten uitbetalen of besteden aan extra vakantiedagen, een fiets of studieboeken.
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Jij bent enthousiast, pro-actief, digital savvy, analytisch sterk en je houdt ervan om datagedreven aan de slag te gaan. Je krijgt energie van werken in een uitdagende en betekenisvolle werkomgeving met veel stakeholders. Je kan de kennis en belangen van jouw gesprekspartners goed inschatten en past jouw manier van communiceren hierop aan. Ook heb je:
 

  • ​​​​​​​hbo-werk- en -denkniveau.
  • minimaal 5 jaar werkervaring, bij voorkeur in een groot bedrijf of binnen een (rijks)overheidsorganisatie.
  • ervaring en affiniteit met (arbeidsmarkt)communicatie, websitetechnieken en data-analytics.
  • ervaring met het aansturen van creative digital agencies.
  • ervaring met stakeholdermanagement.
     
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Wanneer er geschikte kandidaat is gevonden, kan de vacature eerder gesloten worden.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Een assessment kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces.
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Wanneer er geschikte kandidaat is gevonden, kan de vacature eerder gesloten worden.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken bij DJI is werken aan de veiligheid in onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. In deze functie werk je binnen het team Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), dit valt onder de afdeling Werving & Selectie. Deze afdeling (met als standplaats Den Haag) zorgt dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen om ons te helpen bij deze belangrijke taak en bestaat uit (senior) recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, (junior) recruitment marketeers, event managers, psychologen én backoffice-medewerkers. Samen pakken we het werk op voor meer dan 50 locaties in het hele land. 

Team Arbeidsmarktcommunicatie startte in 2021 met 4 mensen en is in 2024 uitgegroeid naar een team van 13. (Junior) recruitment marketeers, online specialisten, campagne- en eventmanagers werken onder begeleiding van een senior collega aan strategie en uitvoering. Een fijn team met een positieve vibe, verschillende achtergronden en een rugzak bomvol ervaring. In 2023 ontvingen we voor de campagne ‘Er zit meer achter’ een SAN-accent in de categorie ‘employer & corporate branding’. En was het een inzending voor effectieve marketing en communicatie (EFFIE) waardig. Toch zijn we er nog lang niet en hebben we jou nodig. Ben jij onze nieuwe collega?
 

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 52551
Mevrouw I. Klein, recruiter SSC DJI
Reza Jahangir, corporate recruiter DJI 06-21881961

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

Bas is hoofd Financieel Dienstencentrum van Justitie en Veiligheid
Een succesvolle financiële organisatie, die bouw je volgens Bas op een stevig fundament van inhoud, processen en relaties. Als kwartiermaker bundelde hij in 2023 de 2 organisaties voor financieel-administratieve dienstverlening binnen Justitie en Veiligheid. Nu is hij hoofd van dit nieuwe Financieel Dienstencentrum. “Ik ben de eindverantwoordelijke voor onze diensten. Mijn hoofddoel is een omgeving creëren waarin mijn 250 collega’s zich continu kunnen ontwikkelen.”
Lees het verhaal van Bas