Home Vacatures Senior recruiter

Senior recruiter

Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. In 2024 willen we bij de Dienst Justitiële Inrichtingen zo’n 3.000 vacatures vervullen. Jij krijgt als senior recruiter de vrijheid om samen met het team te bedenken hoe je dit gaat doen, want samen kom je verder. Als senior recruiter...
Veenhuizen 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 29-11-2024
Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. In 2024 willen we bij de Dienst Justitiële Inrichtingen zo’n 3.000 vacatures vervullen. Jij krijgt als senior recruiter de vrijheid om samen met het team te bedenken hoe je dit gaat doen, want samen kom je verder. Als senior recruiter coördineer je de activiteiten van het team Noord, waarin je samenwerkt met recruiters, sourcers, AMC specialisten, assessmentpsychologen en backoffice collega’s. Samen met dit team ben je verantwoordelijk voor de Penitentiaire Inrichtingen Veenhuizen, Ter Apel en Leeuwarden. Zo vinden jullie de beste talenten voor de meest uiteenlopende vacatures. Met jouw inbreng draag je bij aan onze maatschappij. 
Veenhuizen 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 29-11-2024
Senior recruiter Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Senior recruiter

Dit ga je doen als Senior recruiter

Wat ga je doen
Als senior recruiter valt alle externe instroom in jouw regio onder jouw verantwoordelijkheid. Dat doe je samen met het team. Door goed te kijken naar de vraag en de benodigde middelen, zorg jij dat dit lukt. Signalen vanuit het team krijgen, proactief communiceren én betrokken blijven bij alle belanghebbenden. Zo behaal jij doelstellingen. Zie jij dat 1 van de sourcers te veel werk heeft? Dan regel jij dat er capaciteit bijkomt. En komt een van je recruiters ergens niet uit, dan help jij je collega verder. Weet een klant niet precies welk talent wordt gezocht? Dan zorg jij voor een helder antwoord door het stellen van de juiste vragen. Samen met het team schrijf je wervingsplannen voor alle gevangenissen binnen de regio. In die plannen staat precies hoe jullie de werving aanpakken. Van de wervingsbehoefte tot en met heldere doelgroepanalyses en investeringsoverzichten. Inzicht in al deze zaken geeft jou een kijkje in de toekomst. Zo weet jij precies wat de verwachtingen zijn en welke acties je kunt ondernemen. Vanuit jouw rol richt jij je op het:

 

  • coördineren van alle werkzaamheden binnen het team;
  • contact onderhouden en opbouwen met klanten en stakeholders;
  • het coördineren van de organisatie en uitvoering van de werving- en selectiedagen;
  • bijhouden van trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment;
  • informeren van de teamleider van Werving en Selectie én periodiek overleg met jouw collega-senior recruiters;
  • maken van afspraken over de dienstverlening en bewaak je de KPI’s aangaande de kwaliteit van de te leveren diensten.


Als senior recruiter krijg je veel vrijheid, werk je hybride en deel je jouw werkweek naar eigen inzicht in. Een aantal dagen per week werk je op locatie bij een van de inrichtingen in de regio. De andere dagen werk je thuis of op een van de locaties van het Shared Service Center.

Er zit meer achter werken bij DJI als senior recruiter
“Mensen meenemen in de nieuwste recruitmentstrategieën en tools. En nadenken over hoe we die het beste kunnen inzetten. Tegelijk ben je bezig met klanten en het bereiken van overeenstemming. Werken in zoveel verschillende vakgebieden is uitdagend én interessant.” Michiel, teamleider Werving en Selectie. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 56545
Mevrouw V. Lubberts, hr-businesspartner 06-50003789
Marley Tel, corporate recruiter DJI 06-14422282

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt een relevant en afgerond hbo-diploma;
  • Je hebt ervaring met stakeholdermanagement; 
  • Je hebt ervaring met grootschalige wervingen (> 100 FTE per jaar);  
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als senior recruiter of coordinator W&S;
  • Je hebt aantoonbare ervaring in het functioneel aansturen van collega’s;
  • Je hebt rijbewijs B.


Jij herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
Je betrekt anderen in jouw plannen en je omgevingen je geeft het gevoel dat ze jou altijd kunnen benaderen. Zo weten ze wat ze aan jou hebben. Dat geldt natuurlijk ook andersom. Veranderingen? Die horen erbij. Wat vandaag zo werkt, werkt volgende week misschien weer anders. Jij communiceert en stemt af als senior recruiter en onderneemt actie wanneer het moet. Je waarborgt een hoge klanttevredenheid door duidelijk verwachtingsmanagement. Je bent een open, stevige en authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht 
 

Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Wanneer wij geschikte reacties ontvangen zullen wij, voorafgaand aan deze sluitingsdatum, met kandidaten in gesprek gaan. De vacature zou hierdoor eerder gesloten kunnen worden. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Wanneer wij geschikte reacties ontvangen zullen wij, voorafgaand aan deze sluitingsdatum, met kandidaten in gesprek gaan. De vacature zou hierdoor eerder gesloten kunnen worden. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Locatie Veenhuizen

Shared Service Center DJI

Locatie Veenhuizen

Shared Service Center DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken bij DJI is werken aan onze samenleving. Hier werken we achter gesloten deuren aan ópen deuren. Als senior recruiter werk je aan de veiligheid van onze mensen, door het onderhouden van contact en coördineren van alle werving- en selectietaken. Dat is niet alleen jouw verantwoordelijkheid, het is je vak.

Jouw team bestaat uit verschillende werving- en selectiespecialisten zoals recruiters, sourcers, arbeidsmarktcommunicatie-medewerkers, psychologen én backoffice-medewerkers. Vanuit de regio regel je dat voor verschillende instellingen. Jullie komen allemaal uit verschillende delen van Nederland en juist dat maakt jullie team zo divers. En jullie zijn groeiende, want we hebben plek voor veel extra talent!

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 56545
Mevrouw V. Lubberts, hr-businesspartner 06-50003789
Marley Tel, corporate recruiter DJI 06-14422282

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''

''In onze enorm multiculturele organisatie gaan we respectvol met elkaar om. Dat straalt ook af op de werksfeer''

Caroline werkt als HR-adviseur bij Detentiecentrum Rotterdam

Online workouts, wandellunches met een coach, lachworkshops: bij Detentiecentrum Rotterdam (DCR) staat de vitaliteit van medewerkers centraal. “Dat maakt mijn werk heel divers”, aldus HR-adviseur Caroline. “Behalve op werving en selectie, verzuimvraagstukken, HR-advies en loopbaanontwikkeling, focus ik op het welzijn van de medewerkers. Zeker ook in de coronaperiode zetten we daar vol op in.”

Lees het verhaal van Caroline