Home Vacatures Talent acquisition lead

Talent acquisition lead

Er zit meer achter het werken als Talent Acquisition Lead bij Dienst Justitiële Inrichtingen. Als Lead speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling van ons sourcingteam. Met jouw expertise in sourcing en recruitment stuur je (functioneel) het team naar succes, terwijl je actief bijdraagt aan de groei en professionalisering van onze organisatie. Jouw leidinggevende capaciteiten zijn essentieel om de ambitieuze doelen van ons sourcingteam te realiseren.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 22-04-2025
Er zit meer achter het werken als Talent Acquisition Lead bij Dienst Justitiële Inrichtingen. Als Lead speel jij een sleutelrol in de ontwikkeling van ons sourcingteam. Met jouw expertise in sourcing en recruitment stuur je (functioneel) het team naar succes, terwijl je actief bijdraagt aan de groei en professionalisering van onze organisatie. Jouw leidinggevende capaciteiten zijn essentieel om de ambitieuze doelen van ons sourcingteam te realiseren.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 4.024 - € 6.110 Bedrijfsvoering en Staf Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 22-04-2025
Talent acquisition lead Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Talent acquisition lead

Dit ga je doen als Talent acquisition lead

Als Talent Acquisition Lead ben jij verantwoordelijk voor de operationele aansturing en coaching van het sourcingteam. Jij creëert een werkomgeving waarin teamleden zich kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen presteren. In deze rol rapporteer je direct aan de teamleider Werving & Selectie en ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en optimaliseren van de sourcingsstrategie. Ook zorg je voor proces- en bronverbeteringen die bijdragen aan de groei en professionalisering van het team.

Binnen Werving & Selectie hebben we ambitieuze doelstellingen. Jij speelt een cruciale rol in het verder laten groeien van het sourcingteam en het realiseren van deze doelen. Het team bestaat momenteel uit 4 vaste en 3 interim sourcers, maar we gaan uitbreiden naar 12 vaste sourcers.

Jouw verantwoordelijkheden:

  • Het motiveren van het sourcingteam om de gestelde doelen te behalen.
  • Het verder professionaliseren van datagedreven sourcing, waarbij het monitoren en analyseren van de teamresultaten via KPI’s essentieel is.
  • Het bouwen van sterke relaties met interne stakeholders, waarbij je het politieke werkveld goed aanvoelt, je overtuigingskracht inzet en effectief inspeelt op de wensen en behoeften van anderen.
  • Het samenwerken met recruitmentmarketeers om arbeidsmarktcommunicatie en employer branding te integreren in de sourcingstrategieën.
  • Het nauw samenwerken met (senior) recruiters van de regio’s om de inzet van sourcing zo goed mogelijk te plannen en te organiseren. 
  • Het werken in een hybride werkmodel, waarbij je minimaal de helft van de week in Den Haag en/of op een van onze locaties in Nederland werkt en de andere dagen vanuit huis kunt werken.


 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 60206
Franciska de Boer, projectmanager sourcing 06-25243856
Marley Tel, corporate recruiter DJI 06-14422282

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 11 - max. Schaal 11
  • Maandsalaris - min. €4.024,00 - max. €6.110,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin je met jouw team doel- en resultaatgericht mag werken. Het snel schakelen en het werken in een wendbare omgeving geven jou energie. Je gaat altijd eerst op zoek naar de vraag achter de vraag, zodat je strategisch en doelgericht kunt handelen. Als samenwerkende partners andere wensen hebben, ben je flexibel en zoek je op basis van jouw expertise naar de meest effectieve oplossing. Je weet anderen te overtuigen van jouw aanpak en bent een echte teamspeler die verschillende belangen begrijpt en weet te verbinden.

Verder beschik je over:

  • Minimaal een hbo-diploma met aantoonbare leidinggevende en/of coördinerende werkervaring.
  • Aantoonbare werkervaring in een complexe, corporate omgeving waarin je te maken hebt gehad met verschillende belangen.
  • Diepgaande kennis van sourcing en recruitment, inclusief de bekende tools en technieken, zoals Boolean search, LinkedIn Recruiter Seat en recruitmentsystemen. 
  • Actuele kennis van de arbeidsmarkt en de laatste sourcingtrends.
  • Sterke analytische vaardigheden, een proactieve en innovatieve mindset, en uitstekende communicatievaardigheden.
  • Het vermogen om te motiveren, overtuigen en resultaatgericht samen te werken.
  • Een rijbewijs en de beschikking over een auto.
     
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Bij DJI hechten wij waarde aan reflectie en ontwikkeling, een assessment maakt dan ook onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Hybride, waarbij een aantal dagen op kantoor en thuis.
  • Ben je al in dienst van het Rijk? Je huidige dienstverband wordt meegenomen.
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
  • Ben jij klaar om ons sourcingteam in opbouw tot een succes te maken? Dan maken we graag kennis met jou! De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 28 en/of dinsdag 29 april in de middagen. 
  • Wanneer wij geschikte reacties ontvangen zullen wij, voorafgaand aan deze sluitingsdatum, met kandidaten in gesprek gaan. De vacature zou hierdoor eerder gesloten kunnen worden. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Bij DJI hechten wij waarde aan reflectie en ontwikkeling, een assessment maakt dan ook onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Hybride, waarbij een aantal dagen op kantoor en thuis.
  • Ben je al in dienst van het Rijk? Je huidige dienstverband wordt meegenomen.
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
  • Ben jij klaar om ons sourcingteam in opbouw tot een succes te maken? Dan maken we graag kennis met jou! De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 28 en/of dinsdag 29 april in de middagen. 
  • Wanneer wij geschikte reacties ontvangen zullen wij, voorafgaand aan deze sluitingsdatum, met kandidaten in gesprek gaan. De vacature zou hierdoor eerder gesloten kunnen worden. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Locatie Den Haag

Shared Service Center DJI

Je krijgt zo’n twaalfhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan facilitair medewerker, medewerker Contractbeheer en assessmentpsycholoog. Wat jullie gemeen hebben is de professionele ondersteuning aan al onze collega’s en klanten, zowel binnen DJI als daarbuiten. Die bevinden zich in onder andere gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra verspreid over het hele land. De organisatie heeft een stevige basis, maar blijft ontwikkelen, innoveren en meegroeien met klanten. Dit én de vele en snel opeenvolgende ontwikkelingen die spelen in het werkveld maken SSC tot een dynamische werkomgeving.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Team Sourcing maakt deel uit van de afdeling Werving & Selectie en bestaat uit een diverse groep professionals, van (senior) recruiters en sourcers, support medewerkers tot dataspecialisten en arbeidsmarktcommunicatie-experts. Samen zorgen we ervoor dat we de juiste mensen op de juiste plek krijgen voor meer dan 50 locaties in Nederland. Het team komt elke twee weken bijeen, afwisselend online en op locatie in Nederland, en werkt minimaal een dag per week samen op een locatie in Den Haag of omgeving.

Meer over deze locatie

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

Het SSC werkt alleen al binnen DJI voor meer dan 15.000 afnemers.

Het gemiddelde dienstverband van de vaste medewerkers is 15,55 jaar.

Het personeelsbestand van vaste medewerkers bestaat voor 43% uit vrouwen en 57% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 60206
Franciska de Boer, projectmanager sourcing 06-25243856
Marley Tel, corporate recruiter DJI 06-14422282

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

“Mijn doel is een organisatie waarin professionals blijven groeien”

Bas is hoofd Financieel Dienstencentrum van Justitie en Veiligheid
Een succesvolle financiële organisatie, die bouw je volgens Bas op een stevig fundament van inhoud, processen en relaties. Als kwartiermaker bundelde hij in 2023 de 2 organisaties voor financieel-administratieve dienstverlening binnen Justitie en Veiligheid. Nu is hij hoofd van dit nieuwe Financieel Dienstencentrum. “Ik ben de eindverantwoordelijke voor onze diensten. Mijn hoofddoel is een omgeving creëren waarin mijn 250 collega’s zich continu kunnen ontwikkelen.”
Lees het verhaal van Bas