Als afdelingshoofd geef je leiding aan twee Intensive Care Unitis met ongeveer 15 medewerkers per afdeling. Deze teams bestaan uit sociotherapeuten en sociotherapeutisch medewerkers. Je zorgt voor een goede personeelsbezetting en bevordert de samenwerking, ontwikkeling en motivatie van de medewerkers. Je voert periodiek loopbaan-, functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.
Op de Intensive Care Unit (ICU) worden patiënten opgenomen die binnen hun tbs-behandelingstraject dusdanig zijn vastgelopen dat meer aandacht, zorg en beveiliging nodig is. De patiënten krijgen een zogenoemde ICU-status, welke kan worden aangevuld met een EVBG (extreem vlucht- en beheers gevaarlijk) om in meerzorg te kunnen voorzien.
Je bent, als helft van een duaal koppel, verantwoordelijk voor de uitvoering van het sociotherapeutisch deel van de behandeling op de afdeling. Je bent, samen met de hoofdbehandelaar verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid van de patiëntencategorie (het cluster waar jouw afdeling deel van uitmaakt).
Onderdeel van jouw takenpakket is het ontwikkelen van beleid voor de patiëntgroepen van jouw afdelingen, inclusief zorg- en behandelprocessen, behandelmilieu, vorming en opleiding, beveiliging en bedrijfsvoering. Als lid van het middenkadermanagement ben je verantwoordelijk voor de interne organisatie van de afdelingen en het beheer van personele en materiële budgetten.
Zoals eerder vermeld, zijn we continu in ontwikkeling, waarbij je als afdelingshoofd een rol speelt in de beleidsontwikkeling van de organisatie. Je neemt daarom actief deel aan verschillende overlegvergaderingen. Het bevorderen van forensische fitheid is één van de belangrijke onderwerpen waar we aandacht aan besteden. Werken in de forensische psychiatrie vereist constante alertheid en topprestaties. We investeren daarom in trainingen en werkprocessen die deze scherpte en fitheid bevorderen, wat bijdraagt aan een motiverende werkomgeving.
Er zit meer achter werken bij DJI:
“Collega’s zijn hier zo betrokken bij elkaar. Laatst nog, kreeg ik een kaartje van een aantal teamleden om te zeggen dat ze me waarderen. Dat raakt me echt. En het past hier ook bij de warme cultuur.” – Jolanda, afdelingshoofd bij CTP Veldzicht. Hierbij de complete testimonial: https://www.werkenbijdji.nl/ervaringsverhaal/beveiliging/afdelingshoofd-ctp-veldzicht-jolanda