Home Vacatures Afdelingshoofd arbeid

Afdelingshoofd arbeid

Ben jij de leidinggevende met lef? En wil jij de kans krijgen om samen met jouw collega’s een arbeidstherapeutische visie te ontwikkelen en impact te maken in de behandeling van onze TBS-patiënten? Dan ben jij misschien onze nieuwe Afdelingshoofd Arbeid bij de Oostvaarderskliniek. 
Almere 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 16-01-2025
Ben jij de leidinggevende met lef? En wil jij de kans krijgen om samen met jouw collega’s een arbeidstherapeutische visie te ontwikkelen en impact te maken in de behandeling van onze TBS-patiënten? Dan ben jij misschien onze nieuwe Afdelingshoofd Arbeid bij de Oostvaarderskliniek. 
Almere 32 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 16-01-2025
Afdelingshoofd arbeid Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Afdelingshoofd arbeid

Dit ga je doen als Afdelingshoofd arbeid

Dit ga je doen
Als Afdelingshoofd Arbeid geef je leiding aan circa 15 Arbeidstrainers. De arbeidstrainers begeleidt en traint de patiënten in vaardigheden die overeenkomen met wat van werknemers in de maatschappij wordt gevraagd. Zo kunnen onze patiënten vaardigheden opdoen bij o.a. de grafische bewerking, houtwerking, groenvoorziening, bedrijfskantine, reiniging en de kaarsenmakerij. Op deze manier zorgen de arbeidstrainers dat de patiënten op een goede en veilige kunnen re-integreren in de samenleving.

Jouw rol als leidinggevende is om de arbeidstrainers te stimuleren om eigenaarschap te nemen voor hun vakgebied en stuurt waar nodig bij. Dit doe je vanuit persoonlijk contact zonder de kaders uit het oog te verliezen. Naast de aansturing ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het personeelsmanagement (vastgesteld HRM-beleid) voor de afdeling. Je beheert formatie en inzet. Je bent als casemanager verantwoordelijk voor verzuimaanpak- en begeleiding. 

Het zit in je genen om mensen te motiveren en te enthousiasmeren, zodat zij sterker worden in het nemen van beslissingen. Je werkt vanuit de grondhouding van de Oostvaarderskliniek; je bent betrokken, betrouwbaar, bewust en toont belangstelling. Ook kun je relativeren, ben je positief ingesteld en werk je verbindend – met wat humor op zijn tijd.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 57673
Mevrouw R. Ijsseling-Donselaar, manager therapeutisch milieu 06-12135012
Denise van der Poel. corporate recruiter DJI 06-27518948

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
  • Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie of met het aansturen van een team, bij voorkeur binnen de zorgsector. Je weet dat het belangrijk is om kennis te hebben van methodieken zoals het RNR-model, vroeg signalering van risicofactoren, motiverende gespreksvoering, het 5G-model, limitsetting en het Good Lives-model. Daarnaast zien we ook graag het volgende terug: 

  • Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een management- of bedrijfskundige opleiding.
  • Uitstekende communicatieve- en sociale vaardigheden.
  • Kennis van en ervaring met de behandeling van volwassen psychiatrische patiënten in de forensische zorg is een pré


Dit is jouw kracht:

  • Je kunt een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de organisatie door het ontwikkelen, implementeren en bijstellen van beleid.
  • Je brengt een frisse kijk en humor mee.
  • Je staat stevig in je schoenen maar bent wel meebewegend.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, psychologen en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor patiënten en cliënten die vaak langere tijd bij ons verblijven, van enkele maanden tot vele jaren. Mensen met bagage, die mede door hun aanleg en levensgeschiedenis in aanraking zijn gekomen met Justitie. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over deze locatie

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 57673
Mevrouw R. Ijsseling-Donselaar, manager therapeutisch milieu 06-12135012
Denise van der Poel. corporate recruiter DJI 06-27518948

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.