Home Vacatures Afdelingshoofd Therapie, Training en Diagnostiek

Afdelingshoofd Therapie, Training en Diagnostiek

Als Afdelingshoofd van de afdeling T&T (Therapie en Training) en DMR (Diagnostiek, Monitoring, Research) ben je een cruciale schakel in het waarborgen van hoogwaardige zorg en de ontwikkeling van behandelprogramma's. Je hebt een duidelijke visie op behandeling en diagnostiek en weet deze effectief te vertalen naar de praktijk. Je stuurt verschillende teams aan met een totaal aan ongeveer 25FTE, die verantwoordelijk zijn voor therapieën, trainingen, diagnostische activiteiten en onderzoeksprojecten.
Almere 24 - 36 uur € 5.212 - € 7.747 Begeleiding en bewaring Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 27-03-2025
Als Afdelingshoofd van de afdeling T&T (Therapie en Training) en DMR (Diagnostiek, Monitoring, Research) ben je een cruciale schakel in het waarborgen van hoogwaardige zorg en de ontwikkeling van behandelprogramma's. Je hebt een duidelijke visie op behandeling en diagnostiek en weet deze effectief te vertalen naar de praktijk. Je stuurt verschillende teams aan met een totaal aan ongeveer 25FTE, die verantwoordelijk zijn voor therapieën, trainingen, diagnostische activiteiten en onderzoeksprojecten.
Almere 24 - 36 uur € 5.212 - € 7.747 Begeleiding en bewaring Master/doctoraal Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 27-03-2025
Afdelingshoofd Therapie, Training en Diagnostiek Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Afdelingshoofd Therapie, Training en Diagnostiek

Dit ga je doen als Afdelingshoofd Therapie, Training en Diagnostiek

Je richt je op het verbeteren van behandelprogramma's, het optimaliseren van diagnostische processen en het bevorderen van multidisciplinaire samenwerking. Continu verbeteren om de zorgkwaliteit te verhogen staat bij jou centraal.

Je bent een mentor en coach voor je teamleden, ondersteunt hen in hun professionele ontwikkeling en creëert een veilige, stimulerende werkomgeving. Naast de dagelijkse aansturing lever je ook een bijdrage aan de strategische koers van de kliniek en zoek je actief samenwerking met interne en externe stakeholders om doorontwikkeling te stimuleren.
In deze functie combineer je operationeel leidinggeven met strategisch denken, waarbij je zorgt voor concrete verbeteringen die een verschil maken voor onze patiënten en medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden

  • Leidinggeven aan de afdelingen Therapie en Training (T&T) en Diagnostiek, Monitoring en Research (DMR).
  • Het behouden en verder ontwikkelen van behandelprogramma's en diagnostische technieken.
  • Stimuleren van een cultuur van doorontwikkeling, kennisdeling en samenwerking binnen de afdelingen.
  • Coachen en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.
  • Het bevorderen van een veilige, stimulerende en resultaatgerichte werkomgeving.
  • Samenwerken met interne en externe stakeholders om de zorgkwaliteit verder te verbeteren.
  • Bijdragen aan strategische beleidsontwikkeling binnen de kliniek.
     
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58492
Mevrouw M. Nijhof, manager behandelzaken 06-13462226
Denise van der Poel, corporate recruiter DJI 06-27518948

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 13 - max. Schaal 13
  • Maandsalaris - min. €5.212,00 - max. €7.747,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding, bijvoorbeeld psychologie, orthopedagogiek of (forensische) psychiatrie;
  • In bezit van een BIG-registratie, bij voorkeur als Klinisch Psycholoog;
  • Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een zorgcontext, idealiter binnen de forensische setting. 


Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

  • Je bent strategisch, besluitvaardig en verbindend. Met een natuurlijke leiderschapsstijl geef je vertrouwen aan medewerkers en respecteer je hun autonomie;
  • Je kunt een duidelijke koers uitzetten en deze koppelen aan organisatiedoelen, zonder de belangen van het team uit het oog te verliezen. 
  • Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete acties en neemt het team hierin mee. Daarnaast weet je draagvlak te creëren, maar durf je ook op het juiste moment knopen door te hakken.
  • Ook ben je in staat ideeën en beleidsplannen uit te voeren met een duidelijke planning en focus op het eindresultaat.
  • Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet helder en overtuigend te schakelen op verschillende niveaus. Je bent resultaatgericht, werkt gestructureerd en kunt goed omgaan met weerstand en verandering.

 

Bijzonderheden
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Een referentiecheck en/of assessment zijn onderdeel van de procedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  • De gesprekken staan gepland op 18 februari 2025.
     
Bijzonderheden
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Een referentiecheck en/of assessment zijn onderdeel van de procedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
  • De gesprekken staan gepland op 18 februari 2025.
     
Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, psychologen en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor patiënten en cliënten die vaak langere tijd bij ons verblijven, van enkele maanden tot vele jaren. Mensen met bagage, die mede door hun aanleg en levensgeschiedenis in aanraking zijn gekomen met Justitie. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je gaat werken bij het Forensisch Psychiatrisch Centrum de Oostvaarderskliniek in Almere. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt de Oostvaarderskliniek patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag, zowel klinisch als ambulant. Naast patiënten met een tbs-maatregel zijn dat ook patiënten met een andere juridische titel.

Werken in een forensisch psychiatrisch centrum betekent werken met patiënten bij wie motivatie niet vanzelfsprekend is. Binnen een omgeving waar psychologische en psychiatrische expertise noodzakelijk is en waar iedere patiënt om maatwerk vraagt. Je werkt in teamverband, in het spanningsveld tussen psychologie, recht en politiek. Een goede balans tussen een passende behandeling en risicomanagement: dat is waar je elke dag naar streeft.

Meer over deze locatie

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58492
Mevrouw M. Nijhof, manager behandelzaken 06-13462226
Denise van der Poel, corporate recruiter DJI 06-27518948

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.