Home Vacatures Casemanager detentie en re-integratie

Casemanager detentie en re-integratie

Gedetineerden helpen om succesvol terug te keren in de samenleving; dat is wat jij gaat doen als Casemanager bij het Justitieel Complex Zaanstad (JC Zaanstad). Je begeleidt gedetineerden die verblijven binnen de diverse afdelingen van de gevangenis of in het Psychiatrisch Penitentiair Centrum (PPC) Het doel? Ervoor zorgen dat de kans op recidive zo klein mogelijk is.
Westzaan 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO/MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 07-01-2025
Gedetineerden helpen om succesvol terug te keren in de samenleving; dat is wat jij gaat doen als Casemanager bij het Justitieel Complex Zaanstad (JC Zaanstad). Je begeleidt gedetineerden die verblijven binnen de diverse afdelingen van de gevangenis of in het Psychiatrisch Penitentiair Centrum (PPC) Het doel? Ervoor zorgen dat de kans op recidive zo klein mogelijk is.
Westzaan 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO/MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 07-01-2025
Casemanager detentie en re-integratie Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Casemanager detentie en re-integratie

Dit ga je doen als Casemanager detentie en re-integratie

Dienst Justitiële Inrichtingen is verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, het dragen van de zorg voor de gedetineerden én voor de re-integratie van gedetineerde. Als Casemanager Detentie & Re-integratie in het JC Zaanstad speel je hier een cruciale rol in. Binnen JC Zaanstad staan zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit van de gedetineerden centraal. 

Als Casemanager voer je de regie op het detentie- en re-integratieproces. Dit houdt in dat je samen met de gedetineerde kijkt naar diens behoeften, mogelijkheden en doelen. Dit betekent ook dat je een individueel detentie- en re-integratieplan opstelt voor de gedetineerde. In dit plan gebruik je verschillende creatieve oplossingen om zoveel mogelijk doelen te laten behalen door de gedetineerde. Belangrijke onderdelen van je functie zijn het zorgvuldig afwegen van kansen en risico’s, werken aan een goede werkrelatie met de gedetineerde, onderhandelen over oplossingen bij problemen en de ander aanspreken op grensoverschrijdend gedrag.

Relevante kennis en informatie deel je met collega's, andere disciplines, ketenpartners en het sociaal netwerk. Met hen stem je tevens zaken af om in aanpak op een lijn te komen of te blijven. Ook casuïstiek bespreek je met anderen, waarbij je open staat voor andere zienswijzen. Zie je kansen om contacten te leggen of samenwerkingen aan te gaan, dan benut je die. Verder maak je uitvoerbare en realistische plannen, coördineer je activiteiten en bewaak je tussentijds de voortgang daarvan. Als je knelpunten ziet anticipeer je daarop en doet zo nodig een interventie of een verbetervoorstel. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 55265
De heer C. van der hoek, plaatsvervangend hoofd detentie en re-integratie 06-21689547
Beryl Bounton, corporate recruiter 06-21563068

Jouw werk als
Casemanager

  • Een grote mate van zelfstandigheid waarbij je wel kunt terugvallen op je collega’s binnen een goed geolied team.
  • Alle procesinhoudelijke begeleiding van een gedetineerde, inclusief advisering bij overplaatsing, de detentiefasering of over het verlof.
  • Regelmatig overleg met andere afdelingen om de ontwikkeling en eventuele knelpunten te bespreken.
  • Het eerste aanspreekpunt naar buiten en dus het gezicht voor ketenpartners en veiligheidshuizen.
  • Doorgroeien tot bijvoorbeeld senior casemanager behoort tot de mogelijkheden.

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08
  • Maandsalaris - min. €3.246,00 - max. €4.340,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau. Dit kan blijken uit een afgeronde hbo-opleiding, maar ook als je bezig bent met je hbo-opleiding of een diploma op een ander niveau hebt, moedigen wij je aan om te solliciteren. In de sollicitatieprocedure kan een capaciteitentest onderdeel zijn, waarin je je HBO werk- en denkniveau verder kunt aantonen.
  • Je hebt kennis van sociale dienstverlening en de sociale kaart.
  • Je hebt kennis van modellen en methodes voor gedragsverandering en van het herkennen van en omgaan met gedragsstoornissen, psychiatrische stoornissen en inconsistent of afwijkend gedrag, waaronder verslavingen.
  • Je bent bij voorkeur bekend met de doelgroep en met detentiefasering en je hebt inzicht in de penitentiaire kaart.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van relevante wetgeving (waaronder de nieuwe Wet straffen en beschermen, de Penitentiaire beginselenwet) en van de rechten en plichten van gedetineerden in relatie tot nazorg.
  • Je hebt inzicht in de mogelijkheden van materiële hulpverlening en detentiebegeleiding, in operationele netwerken en vaardigheid in het opzetten en onderhouden hiervan.


Dit is jouw kracht
 

  • Je volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied en de keten.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
  • Je kunt goed omgaan met culturele diversiteit.
  • Je bent vaardig in het motiveren en stimuleren van anderen.
  • Je bent in staat om te reflecteren op je eigen handelen en je staat open voor feedback.
  • Je bent gericht op goede samenwerkingsrelaties en je komt afspraken na.
  • Je hebt een proactieve en servicegerichte houding.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een capaciteitentest maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Een assessment of gesprek met een arbeidspsycholoog kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een capaciteitentest maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Een assessment of gesprek met een arbeidspsycholoog kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zaanstad

Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zaanstad

Je krijgt zo’n negenhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken – vaak met dubbele diagnose – en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Justitieel Complex Zaanstad (JCZ) biedt plaats aan ruim 1000 gedetineerden, waaronder patiënten in het Penitentiair Psychiatrisch Centrum. Het JCZ biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt het JCZ actief bij aan de veiligheid van de samenleving en het terugdringen van de recidive.

De kracht van het JCZ is het gericht zijn op ontwikkeling; dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwt het JCZ aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden.

Het personeel van het JCZ is de belangrijkste schakel om doelstellingen te behalen. JCZ investeert in goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt als lid van een team verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij.

Meer over deze locatie

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 38,5% uit vrouwen en 61,5% uit mannen.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 38,5% uit vrouwen en 61,5% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 55265
De heer C. van der hoek, plaatsvervangend hoofd detentie en re-integratie 06-21689547
Beryl Bounton, corporate recruiter 06-21563068

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Mijn hart ligt bij werken met mensen in een dynamische omgeving, daarom vond ik hier al snel mijn draai”

“Mijn hart ligt bij werken met mensen in een dynamische omgeving, daarom vond ik hier al snel mijn draai”

Veronique werkt als Casemanager bij penitentiaire inrichting Sittard
Huisvesting, dagbesteding, inkomen, psychische gezondheid: allemaal onderwerpen waarvoor Veronique oog heeft. Als casemanager ondersteunt ze gedetineerden in de penitentiaire inrichting Sittard bij het opstellen en uitvoeren van hun re-integratieplan. Verbinden staat daarbij voorop. Vanuit een regisserende rol schakelt ze met gedetineerden, collega’s en ketenpartners, zoals gemeentes en de daklozenopvang. Met als doel? Mensen zo goed mogelijk klaarstomen voor de maatschappij om recidive te voorkomen.
Lees het verhaal van Veronique