Manager behandelzaken

Als Manager Behandelzaken rapporteer je aan de Directeur Behandelzaken en maak je samen met de Manager Veiligheid & Ondersteunende Diensten, Manager Therapeutisch milieu, Manager Organisatieontwikkeling & Advies en een Directiesecretaris deel uit van het managementteam van de Oostvaarderskliniek. Je stuurt rechtstreeks de hoofdbehandelaren, afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij & Outreach, afdelingshoofd (vak) Therapie & Training en Diagnostiek, Monitoring & Research, afdelingshoofd Medische Farmaceutische Dienst en het afdelingshoofd Ondersteuning Patiëntzaken aan.
Almere 36 - 36 uur € 5.212 - € 7.747 Begeleiding en bewaring Master/doctoraal
Reageer voor 28-01-2025
Als Manager Behandelzaken rapporteer je aan de Directeur Behandelzaken en maak je samen met de Manager Veiligheid & Ondersteunende Diensten, Manager Therapeutisch milieu, Manager Organisatieontwikkeling & Advies en een Directiesecretaris deel uit van het managementteam van de Oostvaarderskliniek. Je stuurt rechtstreeks de hoofdbehandelaren, afdelingshoofd Netwerk, Maatschappij & Outreach, afdelingshoofd (vak) Therapie & Training en Diagnostiek, Monitoring & Research, afdelingshoofd Medische Farmaceutische Dienst en het afdelingshoofd Ondersteuning Patiëntzaken aan.
Almere 36 - 36 uur € 5.212 - € 7.747 Begeleiding en bewaring Master/doctoraal
Reageer voor 28-01-2025
Manager behandelzaken Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Manager behandelzaken

Dit ga je doen als Manager behandelzaken

Je bent primair resultaatverantwoordelijk voor een optimale behandelkwaliteit, de uitvoering van de behandeling, het scheppen van de juiste randvoorwaarden en het aansturen van de behandelinhoudelijke professionals. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de realisatie van veranderingen en verbeteringen in het behandelproces en de naleving van de verschillende wet- en regelgeving die binnen de behandeling nageleefd dienen te worden. 

Als Manager Behandelzaken lever je een bijdrage aan het beleid van de Oostvaarderskliniek en vertegenwoordig je de behandeling in werkgroepen en projecten. Samen met de Manager Therapeutisch milieu draag je zorg voor een kwalitatief en kwantitatief goede personeelsbezetting. Hierbij bevorder en bewaak je de werkverhoudingen, samenwerking, ontwikkeling en motivatie van de medewerkers en voer je periodiek loopbaan-, functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.

Het primaire proces van DJI bestaat vooral uit mensenwerk. Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van de organisatie. Van de manager behandeling bij de Oostvaarderskliniek wordt leiderschap en uitstekende managementvaardigheden verwacht als mede het vermogen om mensen op een resultaatgerichte wijze te binden en motiveren. Je spreekt mensen aan, inspireert en bent een persoonlijk voorbeeld als het gaat om het tonen van het door de organisatie gewenste gedrag. 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 55908
Mevrouw M. van Berkel, directeur behandelzaken 088-0710200
Mevrouw M. Sanders, adviseur management development DJI 06-50074875

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 13 - max. Schaal 13
  • Maandsalaris - min. €5.212,00 - max. €7.747,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met proeftijd) (met eventueel een proeftijd van maximaal 2 maanden)
  • Contractduur - nvt
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je beschikt over een relevante afgeronde academische opleiding en in het bezit van een BIG registratie als GZ-psycholoog of Klinisch Psycholoog; 
  • Je hebt ruime ervaring als (uitvoerend) behandelaar en eindverantwoordelijke manager in de zorg;
  • Brede kennis van en inzicht in de bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen rondom de verschillende doelgroepen; 
  • Kennis van wet- en regelgeving (WVGGZ etc.)


Competenties:

  • Organisatiesensitiviteit
  • Plannen en organiseren
  • Omgevingsbewustzijn
  • Leidinggeven
  • Analyseren
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Samenwerken
  • Daadkracht
  • Marktgericht
  • Resultaatgericht


+ zie ook Profiel Middenmanager FGR

Deze vacature valt in de functiegroep Midden manager. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: geeft (hiërarchisch) leiding aan en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het organisatieonderdeel. Wilt u meer over de functiegroep Middenmanager en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het Functiegebouw Rijk. 

Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment op basis van competenties maakt deel uit van de selectieprocedure. 
  • Het gaat om een functie die valt onder het onderdeel Management Development van het DJI-hoofdkantoor. Dat betekent dat je als manager continu aan je eigen ontwikkeling en mobiliteit werkt.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment op basis van competenties maakt deel uit van de selectieprocedure. 
  • Het gaat om een functie die valt onder het onderdeel Management Development van het DJI-hoofdkantoor. Dat betekent dat je als manager continu aan je eigen ontwikkeling en mobiliteit werkt.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hoofdkantoor

Divisie Forensische zorg / Justitiële jeugdinrichtingen

Hoofdkantoor

Divisie Forensische zorg / Justitiële jeugdinrichtingen

Je krijgt bijna honderd collega’s in allerlei functies. Denk aan (financieel) accountmanagers, adviseurs kwaliteit en (senior) data-analisten. Wat jullie gemeen hebben is de bijzondere taak. Bij forensische zorg gaat het om geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg en verstandelijk gehandicaptenzorg die onderdeel is van een (voorwaardelijke) straf of maatregel. De Justitiële Jeugdinrichtingen richten zich op jongeren van 14 tot 23 jaar die zijn verdacht of veroordeeld volgens het jeugdstrafrecht. Er zijn gescheiden groepen voor jongens en meisjes. Voor jeugdigen met bijzondere behoeften bestaan speciale groepen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Oostvaarderskliniek is een forensisch psychiatrisch centrum (FPC) in Almere en geeft uitvoering aan de tbs-maatregel. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt het FPC patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag. De behandeling is erop gericht de patiënt weer in staat te stellen zelfstandig te functioneren in de maatschappij. Naast patiënten met een tbs-maatregel richt FPC de Oostvaarderskliniek zich op patiënten met een andere juridische titel. De Oostvaarderskliniek beschikt in dit kader over een forensisch FACT-team en de forensische verslavingskliniek (FVK) Basalt. Deze laatste betreft een samenwerking met Tactus Verslavingszorg.  
 
De kliniek streeft naar hoogwaardige kwalitatieve zorg en beveiliging in combinatie met een gezonde bedrijfsvoering. De Oostvaarderskliniek is een Rijkskliniek en als zodanig onderdeel van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). De Oostvaarderskliniek kent een omzet van ongeveer 33 miljoen euro en de personele omvang is ongeveer 340 fte. Meer informatie over de Oostvaarderskliniek is te vinden op de website: www.oostvaarderskliniek.nl

Behandeluren en -plaatsen worden ingekocht bij zo’n 180 instellingen voor de forensische zorg, zoals een ggz-instelling.

Jongeren verblijven gemiddelde 3 maanden in een jeugdinrichting.

Van de jeugdigen in een JJI is 96,7% jongen en 3,3% meisje.

Behandeluren en -plaatsen worden ingekocht bij zo’n 180 instellingen voor de forensische zorg, zoals een ggz-instelling.

Jongeren verblijven gemiddelde 3 maanden in een jeugdinrichting.

Van de jeugdigen in een JJI is 96,7% jongen en 3,3% meisje.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 55908
Mevrouw M. van Berkel, directeur behandelzaken 088-0710200
Mevrouw M. Sanders, adviseur management development DJI 06-50074875

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.