Senior Casemanager

Gedetineerden helpen om succesvol terug te keren in de samenleving; dat is wat jij gaat doen als Senior Casemanager bij het Justitieel Complex Zaanstad. Je begeleidt gedetineerden die verblijven binnen de Inrichting Stelselmatige Daders (ISD) bij het Detentie en Re-integratieproces. Het doel? Ervoor zorgen dat de kans op recidive zo klein mogelijk is. 
Westzaan 28 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 04-03-2025
Gedetineerden helpen om succesvol terug te keren in de samenleving; dat is wat jij gaat doen als Senior Casemanager bij het Justitieel Complex Zaanstad. Je begeleidt gedetineerden die verblijven binnen de Inrichting Stelselmatige Daders (ISD) bij het Detentie en Re-integratieproces. Het doel? Ervoor zorgen dat de kans op recidive zo klein mogelijk is. 
Westzaan 28 - 36 uur € 3.484 - € 4.868 Begeleiding en bewaring Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 04-03-2025

Dit ga je doen als Senior Casemanager

Dit ga je doen als Senior Casemanager

De doelgroep is complex. De ISD-maatregel is bedoeld voor meerderjarige daders die veelvuldig met politie en justitie in aanraking komen vanwege het plegen van criminaliteit en het frequent veroorzaken van overlast. Het doel van de ISD-maatregel is te komen tot een afname van recidive door middel van behandeling en resocialisatie. Vrijwel alle veelplegers hebben een verslavingsachtergrond en meer dan de helft kampt met psychiatrische problematiek en/of een persoonlijkheidsstoornis, al dan niet in combinatie met een verstandelijke beperking. De kans op terugval is groot en de aanpak van ISD’ers behoeft maatwerk. En daar kom jij in beeld als Senior Casemanager. 

Als Senior Casemanager heb je een eigen caseload en coördineer je het traject van een aantal ISD’ers. Voor en met hen draag je er zorg voor dat het Detentie & Re-integratieproces goed verloopt. Zo stel je in overleg met diverse disciplines, zowel intern als extern, het verblijfsplan op voor de intra- en extramurale fase van hun detentieperiode. Je begeleidt de ISD’ers bij activiteiten en interventies in het kader van de re-integratie. Gedurende de detentieperiode coördineer je alle werkzaamheden rondom het Detentie & Re-integratieproces en zorg je ervoor dat het plan up-to-date blijft. Je ziet toe  op uitvoering van de acties uit het plan en ben je het aanspreekpunt voor de gedetineerden, collega’s en ketenpartners van de ISD’ers uit jouw caseload. 

Het ISD team werkt intensief samen met in- en externe partners uit het netwerk waarbinnen we opereren. Het spreekt dan ook voor zich dat je het bestaande netwerkt goed onderhoudt en verder uitbouwt daar waar nodig. Je vertegenwoordigt de organisatie tijdens de behandeling van tussentijdse toetsingen van de ISD-maatregel in de rechtbank en je adviseert over door- en terugplaatsing van deelnemers. Ook adviseer je het Hoofd Detentie & Re-integratie bij calamiteiten in de extramurale fase. 

Als Senior Casemanager ben je een belangrijke schakel in het Detentie & Re-integratieproces. Doordat je veel contact hebt met gedetineerden kan jouw dag soms pittig zijn. ISD’ers moeten extra gemotiveerd worden en het traject gaat vaak in kleine stapjes vooruit. Binnen het team ondersteunen we elkaar en kunnen we op elkaar rekenen. In de uitvoering van jouw werkzaamheden word je ondersteund door een Administratief Medewerker Back-Office. Je legt verantwoording af aan het Hoofd Detentie- & Re-integratie.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58537
Mevrouw T. Rijbroek, hoofd detentie en re-integratie 06-15523826
Beryl Boulton, corporate recruiter 06-21563068

Jouw werk als
Casemanager

  • Een grote mate van zelfstandigheid waarbij je wel kunt terugvallen op je collega’s binnen een goed geolied team.
  • Alle procesinhoudelijke begeleiding van een gedetineerde, inclusief advisering bij overplaatsing, de detentiefasering of over het verlof.
  • Regelmatig overleg met andere afdelingen om de ontwikkeling en eventuele knelpunten te bespreken.
  • Het eerste aanspreekpunt naar buiten en dus het gezicht voor ketenpartners en veiligheidshuizen.
  • Doorgroeien tot bijvoorbeeld senior casemanager behoort tot de mogelijkheden.

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
  • Maandsalaris - min. €3.484,00 - max. €4.868,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 28
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur de richting Sociaal Juridische Dienstverlening of Maatschappelijk Werk en Dienstverlening.
  • Je hebt kennis van de sociale kaart en van modellen en methoden voor gedragsbeïnvloeding.
  • Je hebt ervaring met het herkennen van en omgaan met gedragsstoornissen, psychiatrische stoornissen, en afwijkend gedrag, waaronder verslavingen.
  • Je bent bekend met de doelgroep en hebt inzicht in de penitentiaire kaart, Penitentiaire Beginselenwet, Penitentiaire Maatregels, Penitentiaire Programma’s en Terugdringen Recidive.
  • Je bent in staat om een gedetineerde uit een complexe doelgroep te motiveren en kunt omgaan met psychosociale problematiek.


Dit is jouw kracht

  • Je volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied en de keten.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
  • Bij het opstellen van plannen ben je realistisch en gaat op zoek naar creatieve oplossingen om doelen te bereiken.
  • Je bent vaardig in het motiveren en stimuleren van anderen.
  • Je bent in staat om te reflecteren op je eigen handelen en je staat open voor feedback.
  • Je bent gericht op goede samenwerkingsrelaties en je komt afspraken na. 
  • Je bent in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden.
  • Je kunt omgaan met tegenslagen.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zaanstad

Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zaanstad

Je krijgt zo’n achthonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken – vaak met dubbele diagnose – en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 41,5% uit vrouwen en 58,5% uit mannen.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 41,5% uit vrouwen en 58,5% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58537
Mevrouw T. Rijbroek, hoofd detentie en re-integratie 06-15523826
Beryl Boulton, corporate recruiter 06-21563068

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Mijn hart ligt bij werken met mensen in een dynamische omgeving, daarom vond ik hier al snel mijn draai”

“Mijn hart ligt bij werken met mensen in een dynamische omgeving, daarom vond ik hier al snel mijn draai”

Veronique werkt als Casemanager bij penitentiaire inrichting Sittard
Huisvesting, dagbesteding, inkomen, psychische gezondheid: allemaal onderwerpen waarvoor Veronique oog heeft. Als casemanager ondersteunt ze gedetineerden in de penitentiaire inrichting Sittard bij het opstellen en uitvoeren van hun re-integratieplan. Verbinden staat daarbij voorop. Vanuit een regisserende rol schakelt ze met gedetineerden, collega’s en ketenpartners, zoals gemeentes en de daklozenopvang. Met als doel? Mensen zo goed mogelijk klaarstomen voor de maatschappij om recidive te voorkomen.