Home Vacatures Adviseur capaciteitsmanagement FZ

Adviseur capaciteitsmanagement FZ

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie, waarbij kwantitatieve analyses een belangrijk onderdeel zijn van je werk en jouw adviezen er echt toe doen, niet alleen voor ons als organisatie, maar voor de hele Nederlandse samenleving? Dan is deze baan als adviseur capaciteitsmanagement forensische zorg bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) wat voor jou!
's-Gravenhage 24 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 Beveiliging Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 18-12-2024
Ben jij op zoek naar een uitdagende functie, waarbij kwantitatieve analyses een belangrijk onderdeel zijn van je werk en jouw adviezen er echt toe doen, niet alleen voor ons als organisatie, maar voor de hele Nederlandse samenleving? Dan is deze baan als adviseur capaciteitsmanagement forensische zorg bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) wat voor jou!
's-Gravenhage 24 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 Beveiliging Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 18-12-2024
Adviseur capaciteitsmanagement FZ Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Adviseur capaciteitsmanagement FZ

Dit ga je doen als Adviseur capaciteitsmanagement FZ

Om te zorgen voor een effectieve behandeling in de forensische zorg (waaronder de tbs-sector) is het nodig om op tijd een passende plek aan te kunnen bieden. Net als in de reguliere zorg staat de capaciteit van de forensische zorg onder druk. De inzet van personeel en financiën kent zijn beperkingen. Tegelijkertijd is sprake van een steeds veranderende vraag, zowel in aantallen patiënten die zorg nodig hebben als bijvoorbeeld in de behoefte per regio en per doelgroep.

De afgelopen jaren is er veel werk verzet om de Bestuurlijke Agenda Forensische Zorg uit te voeren. Het doel hiervan was om de kwaliteit van de forensische zorg en de samenwerking binnen de keten te verbeteren. Door data te verzamelen over onder andere in-, door- en uitstroom, heeft DJI nu beter zicht op de uitdagingen en kansen binnen de forensische zorg. Dit maakt het mogelijk om voorspellingen te doen en beter onderbouwde beslissingen te nemen over capaciteitsbeheer. Hoewel deze datagedreven aanpak al in gang is gezet, is de ontwikkeling nog niet afgerond.

Wij verwachten dat je, samen met de senior adviseur capaciteitsmanagement Forensische Zorg en je collega’s bij DJI, bouwt aan de benodigde informatie. Dit doe je door gegevens te verzamelen bij de forensische zorgaanbieders en uit de verschillende systemen van DJI. Vervolgens analyseer je deze gegevens en vertaal je ze, samen met de senior adviseur, naar duidelijke rapportages en adviezen. Het is daarbij belangrijk dat je een goed beeld krijgt van de belangrijkste werkprocessen rondom plaatsingen en dat je helpt om meer inzicht en grip op deze processen te krijgen. Kun jij je staande houden in een complex werkveld en de benodigde data verzamelen en beheren met behulp van je collega’s? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Jouw rol

Als adviseur capaciteitsmanagement bied je zicht op relevante knelpunten en draag je met jouw advies bij aan goed onderbouwd sturen op capaciteitsinzet. Jouw verantwoordelijkheden omvatten:
 

  • Doorontwikkelen van kwantitatieve inzichten in capaciteit. Je geeft mede invulling aan de doorontwikkeling van het dashboard dat is ontwikkeld in het project ‘Grip op capaciteit’. Je adviseert over het inzichtelijk maken van bijvoorbeeld de in- door- en uitroom binnen de forensische zorg, van bruikbare definities tot relevante stuurinformatie. 
  • Het structureel verzamelen van informatie vanuit de zorgaanbieders en vanuit de werkprocessen (plaatsing), onder meer over actuele aanbod aan vrije plekken.
  • Het uitvoeren van kwantitatieve analyses om de behoefte aan forensische zorg te onderbouwen en actuele en verwachte knelpunten te signaleren, is onderdeel van je dagelijkse werk. Je brengt informatie samen en geeft input voor advies om zorgvraag en capaciteit in evenwicht te brengen. Samenwerken en ondersteunen van de Sr. Adviseur Capaciteitsmanagement For. Zorg in het toepassen van ontwikkelde kennis. 
  • Het schrijven van periodieke rapportages (in samenspraak met de senior).


Je werkt samen met data-analisten van het Expertisecentrum en Beleid/Cluster Analyse. Daarnaast heb je ook nauw contact met de (senior) plaatsingsfunctionarissen die net als jij onderdeel zijn van  de Divisie Individuele Zaken. Je komt te werken in het team Capaciteitsmanagement, dat bestaat uit nog vijf andere collega’s. Kennis van het forensische veld is mooi meegenomen, maar geen must.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 56771
De heer J. Meijerink, hoofd individuele zaken forensische zorg 06-11318295
Iris Mink, corporate recruiter DJI 06-25256090

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 24
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt hbo-niveau.
  • Je kunt zeer goed overweg met Excel 
  • Je hebt een groot cijfermatig inzicht en analytisch vermogen
  • Je bent zelfstartend en toont initiatief
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Je kunt goed plannen en organiseren.


Competenties:

  • Analytisch
  • Communicatief
  • Klantgericht
  • Resultaatgericht
  • Samenwerkend
  • Omgevingsbewust
  • Conscentieus.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hoofdkantoor

Divisie Individuele zaken

Hoofdkantoor

Divisie Individuele zaken

Je krijgt zo’n honderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan selectiefunctionaris, medewerker Verwerken en Behandelen en medewerker Contactcenter. Wat jullie gemeen hebben is de grote verscheidenheid aan gedetineerden voor wie jullie goed onderbouwde individuele beslissingen nemen en eventuele bezwaren en beroepen behandelen. Het gaat dan om volwassenen in detentie, jeugdigen aan wie jeugddetentie of de maatregel 'Plaatsing in een Inrichting voor Jeugdigen' is opgelegd, tbs-gestelden met bevel tot verpleging/forensische zorg, en vreemdelingen die in vreemdelingenbewaring zijn gesteld.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Een veilige samenleving is van onschatbare waarde, en daarom is het cruciaal om passende maatregelen te nemen na delictgedrag. Straf alleen is niet altijd effectief voor daders met psychische stoornissen, verstandelijke beperkingen of verslavingen. Jaarlijks worden ongeveer 20.000 mensen door de overheid doorverwezen naar geestelijke gezondheidszorg om herhaling van strafbare feiten te voorkomen. Het bieden van effectieve behandelingen op het juiste moment is echter een complexe taak, vooral gezien de groeiende vraag en beperkte middelen. 

Meer over deze locatie

Gemiddeld zijn er per dag 10.732 gedetineerden ‘binnen’.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Van de gedetineerden is 95% man en 5% vrouw.

Gemiddeld zijn er per dag 10.732 gedetineerden ‘binnen’.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Van de gedetineerden is 95% man en 5% vrouw.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 56771
De heer J. Meijerink, hoofd individuele zaken forensische zorg 06-11318295
Iris Mink, corporate recruiter DJI 06-25256090

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Er zijn hier meer dan genoeg mogelijkheden om écht iets te betekenen”

“Er zijn hier meer dan genoeg mogelijkheden om écht iets te betekenen”

Janiek is senior selectiefunctionaris bij Divisie Individuele Zaken

Gedetineerden die een sollicitatiegesprek hebben buiten de inrichting, op bezoek willen bij hun pasgeboren kind of afscheid willen nemen van een familielid dat ernstig ziek is. Zij dienen allemaal een verzoek in. Selectiefunctionaris Janiek maakt de afweging of ze verantwoord met verlof kunnen. “Daarbij heb ik oog voor de belangen van de slachtoffers, nabestaanden, maatschappij en gedetineerden zelf. Mijn werk heeft impact, en die grote verantwoordelijkheid geeft me energie.”

Lees het verhaal van Janiek