Home Vacatures Adviseur capaciteitsmanagement

Adviseur capaciteitsmanagement

In de wereld van de forensische zorg is geen dag hetzelfde. De vraag verandert continu: hoeveel mensen stromen in en uit, waar is ruimte? Terwijl de druk op capaciteit toeneemt, is het jouw taak om overzicht te brengen in die dynamiek. Niet met snelle aannames, maar met slimme analyses en data die ertoe doen.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Beveiliging Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 19-05-2025
In de wereld van de forensische zorg is geen dag hetzelfde. De vraag verandert continu: hoeveel mensen stromen in en uit, waar is ruimte? Terwijl de druk op capaciteit toeneemt, is het jouw taak om overzicht te brengen in die dynamiek. Niet met snelle aannames, maar met slimme analyses en data die ertoe doen.
's-Gravenhage 32 - 36 uur € 3.404 - € 5.389 bruto Beveiliging Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 19-05-2025
Adviseur capaciteitsmanagement Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Adviseur capaciteitsmanagement

Dit ga je doen als Adviseur capaciteitsmanagement

De forensische zorg staat onder druk: de vraag verandert voortdurend en de beschikbare plekken en middelen zijn beperkt. Om patiënten tijdig de juiste zorg te bieden, is overzicht nodig. Daarom werkt DJI aan een datagedreven aanpak van capaciteitsmanagement. De afgelopen jaren is, vanuit de Bestuurlijke Agenda Forensische Zorg, veel werk verzet om de samenwerking in de keten te verbeteren en beter inzicht te krijgen in instroom, doorstroom en uitstroom. We zijn op de goede weg, maar de ontwikkeling is nog volop in gang. Jouw werk is dus hard nodig om dit verder vorm te geven.

Als adviseur verzamel en analyseer je samen met collega’s gegevens uit verschillende systemen en van forensische zorgaanbieders. Je bouwt mee aan de informatie die nodig is om de capaciteit slim te plannen. Door jouw analyses en adviezen help je de juiste keuzes te maken. Daarbij krijg je te maken met complexe werkprocessen, meerdere ketenpartners en een dynamisch speelveld. Jij zorgt voor overzicht en inzichten die écht verschil maken voor een goed functionerende forensische zorgketen.


Jouw rol
Als adviseur capaciteitsmanagement zorg je voor inzicht in knelpunten en help je met adviezen die bijdragen aan slimme keuzes over het gebruik van capaciteit in de forensische zorg. Jij zorgt dat cijfers kloppen, informatie bruikbaar is en beslissingen goed onderbouwd kunnen worden.

  • Je werkt mee aan het verbeteren van het dashboard ‘Grip op capaciteit’. Daarmee maak je bijvoorbeeld zichtbaar hoeveel mensen instromen, doorstromen en uitstromen in de forensische zorg. Je denkt mee over welke informatie echt nodig is en hoe die duidelijk gepresenteerd kan worden.
  • Je verzamelt structureel gegevens, zowel bij zorgaanbieders als uit de plaatsingsprocessen van DJI. Denk aan informatie over vrije plekken en actueel aanbod.
  • Je voert analyses uit op basis van deze gegevens. Daarmee geef je onderbouwde signalen af over waar knelpunten ontstaan of waar juist ruimte is. Je helpt zo om vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen.
  • Je werkt nauw samen met de senior adviseur capaciteitsmanagement, aan wie je ook inhoudelijke ondersteuning biedt.
  • Tot slot help je bij het opstellen van heldere rapportages, waarmee DJI, ketenpartners en andere betrokkenen goed geïnformeerd zijn.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 60769
Jeroen Meijerink, hoofd individuele zaken 06-11318295
Iris Mink, corporate recruiter DJI 06-25256090

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 10 - max. Schaal 10
  • Maandsalaris - min. €3.404,00 - max. €5.389,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Voor de functie van adviseur capaciteitsmanagent forensische zorg zoeken wij een kandiaat die berschikt over hbo werk-en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Kennis van de forensische zorg is niet nodig – jouw analytisch vermogen en nieuwsgierigheid zijn belangrijker.

  • Je kunt zeer goed overweg met Excel; 
  • Je hebt een groot cijfermatig inzicht en analytisch vermogen;
  • Je bent zelfstartend en toont initiatief;
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
  • Je kunt goed plannen en organiseren.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hoofdkantoor

Divisie Individuele zaken

Hoofdkantoor

Divisie Individuele zaken

Je krijgt zo’n honderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan selectiefunctionaris, medewerker Verwerken en Behandelen en medewerker Contactcenter. Wat jullie gemeen hebben is de grote verscheidenheid aan gedetineerden voor wie jullie goed onderbouwde individuele beslissingen nemen en eventuele bezwaren en beroepen behandelen. Het gaat dan om volwassenen in detentie, jeugdigen aan wie jeugddetentie of de maatregel 'Plaatsing in een Inrichting voor Jeugdigen' is opgelegd, tbs-gestelden met bevel tot verpleging/forensische zorg, en vreemdelingen die in vreemdelingenbewaring zijn gesteld.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Een veilige samenleving is van onschatbare waarde, en daarom is het cruciaal om passende maatregelen te nemen na delictgedrag. Straf alleen is niet altijd effectief voor daders met psychische stoornissen, verstandelijke beperkingen of verslavingen. Jaarlijks worden ongeveer 20.000 mensen door de overheid doorverwezen naar geestelijke gezondheidszorg om herhaling van strafbare feiten te voorkomen. Het bieden van effectieve behandelingen op het juiste moment is echter een complexe taak, vooral gezien de groeiende vraag en beperkte middelen. 


Je komt te werken in het team Capaciteitsmanagement, dat bestaat uit nog vijf andere collega’s. Als adviseur capaciteitsmanagemt werk je dagelijks nauw samen met de senior adviseur capaciteitsmanagement. Ook heb je veel contact met data-analisten van het Expertisecentrum en Beleid/Cluster Analyse en (senior) plaatsingsfunctionarissen die net als jij onderdeel zijn van  de Divisie Individuele Zaken. 

Meer over deze locatie

Gemiddeld zijn er per dag 10.732 gedetineerden ‘binnen’.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Van de gedetineerden is 95% man en 5% vrouw.

Gemiddeld zijn er per dag 10.732 gedetineerden ‘binnen’.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Van de gedetineerden is 95% man en 5% vrouw.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 60769
Jeroen Meijerink, hoofd individuele zaken 06-11318295
Iris Mink, corporate recruiter DJI 06-25256090

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.