Home Vacatures Coördinator bedrijfshulpverlening

Coördinator bedrijfshulpverlening

Voor de FPC Oostvaarderskliniek en Pieter Baan Centrum (PBC) zijn wij op zoek naar een coördinator bedrijfshulpverlening (BHV). Dit is een zeer veelzijdige rol wat het een uitdagende vacature maakt! Van het schrijven van beleid, doorvoeren van ontwikkelingen/vernieuwingen tot het houden van BHV-oefeningen, geen dag is hetzelfde. Als onderdeel van de afdeling integrale veiligheid ben je medeverantwoordelijk voor de integrale veiligheid van de inrichting en de omgeving. Spreekt je dit aan? Lees dan snel verder! 
Almere 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Beveiliging MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 28-04-2025
Voor de FPC Oostvaarderskliniek en Pieter Baan Centrum (PBC) zijn wij op zoek naar een coördinator bedrijfshulpverlening (BHV). Dit is een zeer veelzijdige rol wat het een uitdagende vacature maakt! Van het schrijven van beleid, doorvoeren van ontwikkelingen/vernieuwingen tot het houden van BHV-oefeningen, geen dag is hetzelfde. Als onderdeel van de afdeling integrale veiligheid ben je medeverantwoordelijk voor de integrale veiligheid van de inrichting en de omgeving. Spreekt je dit aan? Lees dan snel verder! 
Almere 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 bruto Beveiliging MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 28-04-2025
Coördinator bedrijfshulpverlening Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Coördinator bedrijfshulpverlening

Dit ga je doen als Coördinator bedrijfshulpverlening

Als coördinator Bedrijfshulpverlening ben je er onder andere verantwoordelijk voor dat de BHV organisatie opgeleid is en de collega’s getraind blijven. Door middel van een gedegen opleidingen oefenplan geef je hier invulling aan. Daarbij stuur je de oefencommissie fysiek aan en ben je onderdeel van het Arboteam van de FPC Oostvaarderskliniek. 

Zijn er incidenten geweest? Dan verwerk je de verbeterpunten in de oefen- en/of opleidingsplannen om op die manier een kwaliteitsslag te maken. Daarnaast draag je zorg voor het onderhoud van de persoonlijke beschermingsmiddelen van de bhv’ers zodat de bhv’ers veilig hun werk kunnen uitvoeren tijdens calamiteiten. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de manager veiligheid over de brandveiligheid van de kliniek en werkt intensief samen met de Coördinators/ploegleiders MGB, teamleiders beveiliging en coördinator veiligheid. Je hebt contact met zowel interne partijen, zoals de adviseur BHV van het hoofdkantoor, als met externe partijen, zoals de veiligheidsregio, gemeente en de brandweerkorpsen. Je stelt BHV-plannen op voor de locatie en om deze te toetsen voer je interne audits uit en lever je een bijdrage aan de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). 

De drie belangrijkste elementen uit deze functie zijn:

  • Opstellen van het BHV-(jaar)plan voor de Oostvaarderskliniek en dit inhoudelijk afstemmen met de landelijke BHV-adviseur van DJI.
  • Afnemen van het branchegerichte deel-RI&E en het adviseren van het management en OR over passende beheersmaatregelen in een plan van aanpak.
  • Afstemming met de manager veiligheid over de inhoud van de BHV-plannen en aansluiting bij Arbo-plannen. 


Daarnaast houd je vinger aan de pols door te rapporteren over brandveiligheid, oefeningen en certificeringen en je werkt nauw samen met externe hulpdiensten, overheden en landelijke BHV-netwerken. Je denkt proactief mee over veilige (ver)bouwprojecten, organiseert oefeningen, ontwikkelt samen met veiligheidsinstituten lesprogramma’s en levert een waardevolle bijdrage aan landelijke BHV-bijeenkomsten en workshops.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 60430
Hans Neervoort, manager veiligheid en ondersteunende diensten 06-12925359
Denise van der Poel, recruiter DJI 06-27518948

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08
  • Maandsalaris - min. €3.246,00 - max. €4.340,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je weet complexe veiligheidsinformatie helder over te brengen aan collega’s op verschillende niveaus. Bij het organiseren van BHV-oefeningen, ontruimingen en veiligheidsinstructies stuur je medewerkers effectief aan. Bij veiligheidsvraagstukken of onverwachte situaties weet je buiten de gebaande paden te denken en praktische alternatieven aan te dragen die passen binnen de zorgcontext. Je kunt mensen overtuigen van het belang van BHV-maatregelen, blijft rustig bij weerstand of spoedsituaties en geeft niet snel op als het gaat om het verhogen van veiligheid binnen de organisatie. Je beschikt over de vaardigheid om kennis over veiligheid, BHV en procedures begrijpelijk en motiverend over te brengen. Of het nu gaat om het geven van voorlichting, presentaties of begeleiding tijdens oefeningen – je zorgt dat de boodschap blijft hangen en tot actie aanzet. 

Daarnaast beschik je over:

  • Een mbo/hbo werk- en denkniveau, minimaal mbo-4;
  • Kennis van technisch-inhoudelijke aspecten van het vakgebied BHV is een pre;
  • Kennis van meetinstrumenten (RI&E) is een pre;
  • Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van BHV is een pre;
  • Motivatie om functie gerelateerde opleidingen te volgen. Denk hierbij aan coördinator BHV, beheerder Brandveiligheid installaties etc.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Een referentiecheck en/of assessment zijn onderdeel van de procedure. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Een referentiecheck en/of assessment zijn onderdeel van de procedure. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Hier kom je te werken

Forensisch psychiatrisch centrum Oostvaarderskliniek

Je krijgt zo’n vierhonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan sociotherapeuten, psychologen en verpleegkundigen. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor patiënten en cliënten die vaak langere tijd bij ons verblijven, van enkele maanden tot vele jaren. Mensen met bagage, die mede door hun aanleg en levensgeschiedenis in aanraking zijn gekomen met Justitie. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de patiënten of meer op een afstand.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je gaat werken bij het Forensisch Psychiatrisch Centrum de Oostvaarderskliniek in Almere. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt de Oostvaarderskliniek patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag, zowel klinisch als ambulant. Naast patiënten met een tbs-maatregel zijn dat ook patiënten met een andere juridische titel. 

Werken in een forensisch psychiatrisch centrum betekent werken met patiënten bij wie motivatie niet vanzelfsprekend is. Binnen een omgeving waar psychologische en psychiatrische expertise noodzakelijk is en waar iedere patiënt om maatwerk vraagt. Je werkt in teamverband, in het spanningsveld tussen psychologie, recht en politiek. Een goede balans tussen een passende behandeling en risicomanagement: dat is waar je elke dag naar streeft.
 

Meer over deze locatie

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

FPC De Oostvaarderskliniek biedt plaats aan ruim 122 tbs-patiënten.

De gemiddelde behandelduur van een tbs-patiënt is 8 jaar.

Het totale personeelsbestand van FPC De Oostvaarderskliniek bestaat voor 51% uit vrouwen en 49% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 60430
Hans Neervoort, manager veiligheid en ondersteunende diensten 06-12925359
Denise van der Poel, recruiter DJI 06-27518948

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
"Er samen met collega’s voor zorgen dat mensen re-integreren in de maatschappij: dat maakt mij trots"

"Er samen met collega’s voor zorgen dat mensen re-integreren in de maatschappij: dat maakt mij trots"

Hugo werkt als medewerker geïntegreerde beveiliging in forensisch psychiatrisch centrum de Oostvaarderskliniek

Patiënten zo goed mogelijk begeleiden, waarbij veiligheid altijd voorop staat. Met dat doel gaat Hugo elke dag naar zijn werk. Borderline, psychoses en verslavingen: als medewerker geïntegreerde beveiliging in forensisch psychiatrisch centrum de Oostvaarderskliniek heeft hij te maken met een uitdagende doelgroep. Dagelijks werkt hij met mensen bij wie het gedrag snel kan omslaan. Daarom heeft hij oog voor afwijkende patronen en opvallende signalen. Ook is hij aanwezig op plekken of bij activiteiten waar extra behoefte aan veiligheid is. Zo kan hij veel voor patiënten en collega’s betekenen.

Lees het verhaal van Hugo