Home Vacatures Detentietoezichthouder Gesloten Gezinsvoorziening

Detentietoezichthouder Gesloten Gezinsvoorziening

De vreemdelingen die bij ons verblijven hebben veel bewegingsvrijheid en een humane opvang. Dat maakt jouw functie als detentietoezichthouder bijzonder. Je begeleiding om mee te werken aan hun terugkeer is zorgvuldig. Je bent aanspreekpunt voor alle aspecten van hun verblijf. Je helpt om in contact te komen met advocaten, familie, vrienden en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V). Je bespreekt gevraagd en ongevraagd zaken met de gezinnen, ouders of individueel met de kinderen en fungeert als ‘luisterend’ oor. 
Soesterberg 36 - 36 uur € 3.016 - € 3.879 Beveiliging MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 10-03-2025
De vreemdelingen die bij ons verblijven hebben veel bewegingsvrijheid en een humane opvang. Dat maakt jouw functie als detentietoezichthouder bijzonder. Je begeleiding om mee te werken aan hun terugkeer is zorgvuldig. Je bent aanspreekpunt voor alle aspecten van hun verblijf. Je helpt om in contact te komen met advocaten, familie, vrienden en de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V). Je bespreekt gevraagd en ongevraagd zaken met de gezinnen, ouders of individueel met de kinderen en fungeert als ‘luisterend’ oor. 
Soesterberg 36 - 36 uur € 3.016 - € 3.879 Beveiliging MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 10-03-2025
Detentietoezichthouder Gesloten Gezinsvoorziening Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Detentietoezichthouder Gesloten Gezinsvoorziening

Dit ga je doen als Detentietoezichthouder Gesloten Gezinsvoorziening

Onze Gesloten Gezinsvoorziening (GGV) bestaat uit twaalf bungalowhuisjes voor gezinnen en alleenstaande vrouwen en met een minimale detentiebeleving voor kinderen. Zo is er veel groenvoorziening, een sportveldje met meerdere speeltoestellen en een moestuin. Voor de alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) is er een speciaal ingerichte afdeling die bestaat uit tien éénpersoonskamers. De voorziening is ontwikkeld en wordt uitgevoerd door DJI in samenwerking met het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) en de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

Als detentietoezichthouder maak je deel uit van een team met verschillende culturele interessante achtergronden. Met elkaar delen we kennis uit over de geschiedenis en cultuur van de landen van herkomst van de vreemdelingen. Hoe jouw werkdagen verlopen? Dat is lastig te voorspellen, je bent samen met collega’s namelijk verantwoordelijk voor de groep vreemdelingen met uiteenlopende culturen en achtergrond.

Samen help je hen om zich, ondanks alles, thuis te laten voelen in de woonruimten. Je stimuleert de kinderen en AMV-ers om onderwijs te volgen. Je zorgt voor een vaste structuur in de dagelijkse werkzaamheden door het aanbieden van allerlei soorten dagbestedingen, zoals sport-, spel- en creatieve activiteiten. Ook grijp je in bij calamiteiten en begeleid je mede bij bezoek. Naast het werken binnen de GGV ben je breed inzetbaar en indien nodig kan je worden ingezet op andere afdelingen.

Wij doen een extra beroep op je flexibiliteit en humane bejegening van de vreemdelingen om het uitzettingsproces zo soepel en rustig mogelijk te laten verlopen. Alles in de GGV is gericht op de behoeften en het belang van het kind. Er wordt rekening gehouden met het familie- en gezinsverband. Immers, de ouder-kind relatie moet zo natuurlijk mogelijk blijven tijdens de periode in de GGV. ‘Zo kindvriendelijk mogelijk’ is de norm. Het resultaat is bewaring met zoveel mogelijk vrijheid en zo min mogelijk beperkingen. Niet alleen veilig en efficiënt, maar ook humaan en duurzaam. Enthousiast geworden? Aarzel niet langer en solliciteer. Om een compleet beeld te krijgen van de functie loop je, als onderdeel van de sollicitatieprocedure, een dag of twee dagdelen mee. 
 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58773
De heer P. Bijl, afdelingshoofd 06-15909790
Ries Goudriaan, corporate recruiter 06-72175447

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 07 - max. Schaal 07
  • Maandsalaris - min. €3.016,00 - max. €3.879,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 36
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Je hebt afgeronde mbo 4 in de richting van Zorg en Welzijn, Persoonlijk Begeleiden Specifieke Doelgroepen of gelijkwaardig.
  • Je hebt ervaring in het begeleiden van volwassenen, kinderen en jongeren al dan niet in groepsverband.
  • Je weet hoe het is om met de psychosociale (en somatische) problematieken te werken.


Dit is jouw kracht: 

  • Je bent empathisch: je kunt je verplaatsen in de situaties en achtergronden van de doelgroep waarmee je werkt.
  • Je staat stevig in je schoenen, bent evenwichtig en blijft rustig.
  • Je hebt een loyale werkhouding, kunt werken in een beveiligde setting en vindt het is een pré om in onregelmatige diensten te werken.
  • Je luistert en hebt een groot inlevingsvermogen gericht op interculturele aspecten.
  • Je bent communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk. Het is een pré als je verschillende talen beheerst zoals Engels en of een andere vreemde taal 
  • Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor zowel je eigen werkzaamheden als voor het hele team.
     
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Een fysieke vaardigheidstoets (sporttest), medische keuring en een assessment maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Een fysieke vaardigheidstoets (sporttest), medische keuring en een assessment maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zeist

Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zeist

Bij JC Zeist werken zo’n 320 mensen in allerlei functies. Denk aan verpleegkundigen, complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers en casemanagers. Samen werken zij aan de professionele en respectvolle zorg voor justitiabelen. Zij krijgen binnen de grenzen van orde en veiligheid maximale bewegingsvrijheid en de gelegenheid om, met het oog op hun re-integratie in Nederland of land van herkomst, materiële en emotionele zaken te regelen.


Op het terrein van Justitieel Complex huizen ook ketenorganisaties, te weten Dienst Vervoer & Ondersteuning (DV&O), Bureau Integriteit, Justitieel ICT Organisatie (JIO) en Dienst Terugkeer en Vertrek. Daarnaast is er een Opleidingsinstituut, een gedeelte Werving & Selectie en een zalen- en ontmoetingscentrum Meetingpoint.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Justitieel Complex Zeist is een complex waar zowel doelgroepen uit het strafrecht, als vreemdelingen die het land moeten verlaten worden gehuisvest.

Het Justitieel Complex Zeist ligt aan de rand van het dorp Soesterberg. Na een rijke geschiedenis met diverse bestemmingen huisvest JC Zeist sinds 2020 vreemdelingen en justitiabelen.

Justitiabelen
JC Zeist huisvest verschillende regimes.

Vreemdelingen
JC Zeist huisvest vreemdelingen die het land moeten verlaten en beschikbaar worden gehouden voor uitzetting. Deze locatie draagt de verantwoordelijkheid voor gezinnen, vrouwen en alleenstaande minderjarige vreemdelingen.
 

Meer over deze locatie

Justitieel Complex Zeist biedt plaats aan 244 ingeslotenen.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Het totale personeelsbestand van Justitieel Complex Zeist bestaat voor 35% uit vrouwen en 65% uit mannen.

Justitieel Complex Zeist biedt plaats aan 244 ingeslotenen.

De gemiddelde verblijfstijd van een volwassen gedetineerde in Nederland is 50 dagen.

Het totale personeelsbestand van Justitieel Complex Zeist bestaat voor 35% uit vrouwen en 65% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58773
De heer P. Bijl, afdelingshoofd 06-15909790
Ries Goudriaan, corporate recruiter 06-72175447

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.