Teamleider beveiliging

Zorg jij voor een veilige en beheersbare omgeving binnen Justitieel Complex Zaanstad?
Westzaan 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 Beveiliging MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 11-04-2025
Zorg jij voor een veilige en beheersbare omgeving binnen Justitieel Complex Zaanstad?
Westzaan 32 - 36 uur € 3.246 - € 4.340 Beveiliging MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 11-04-2025
Teamleider beveiliging Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Teamleider beveiliging

Dit ga je doen als Teamleider beveiliging

Als Teamleider Beveiliging ben jij de schakel tussen de Complexbeveiligers en het management. Je geeft operationeel leiding aan een team van beveiligers en zorgt ervoor dat zij elke dag optimaal kunnen functioneren. In een dynamische omgeving waar de situatie snel kan veranderen, sta jij stevig in je schoenen. Je bewaakt de rust, grijpt in wanneer nodig en neemt doordachte beslissingen.

Als Teamleider Beveiliging werk je in een dynamische en uitdagende omgeving. Samen met een team van twaalf Teamleiders draag je bij aan de veiligheid van medewerkers, gedetineerden en bezoekers. Daarbij stimuleer je een cultuur waarin integriteit, openheid en wederzijds vertrouwen centraal staan. Dit doe je door zichtbaar aanwezig te zijn op de werkvloer en door verbinding te leggen tussen verschillende afdelingen.

Wat ga je concreet doen

  • Leidinggeven aan een team van Complexbeveiligers - Jij zorgt ervoor dat jouw team optimaal functioneert en zich blijft ontwikkelen. Denk aan het coachen van medewerkers tijdens een drukke dienst en het voeren van functioneringsgesprekken;
  • Zorgen voor een veilige en gecontroleerde omgeving - Je houdt toezicht op de beveiliging van het complex en grijpt in bij incidenten, zoals een escalatie tussen gedetineerden of een onverwachte situatie bij de bezoekerscontrole;
  • Samenwerken met verschillende afdelingen - Je onderhoudt contact met onder andere penitentiaire inrichtingswerkers, gedragsdeskundigen en het management om gezamenlijk de veiligheid te waarborgen;
  • Beslissingen nemen in crisissituaties - Wanneer zich een noodsituatie voordoet, ben jij de leidinggevende die het voortouw neemt. Of het nu gaat om een plotselinge escalatie tussen gedetineerden, een verdachte situatie bij de bezoekerscontrole of een andere bedreiging voor de veiligheid, jij schakelt snel en neemt weloverwogen beslissingen. Je zorgt ervoor dat het team effectief en in lijn met de protocollen handelt.
     
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 59563
Mevrouw S. Trompert, hoofd Veiligheid 06-25734430
Evelien Luijt, senior corporate recruiter DJI 06-25751718

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 08 - max. Schaal 08
  • Maandsalaris - min. €3.246,00 - max. €4.340,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

  • Een mbo-4 diploma (bij voorkeur in de richting van veiligheid, aangevuld met relevante trainingen);
  • Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een operationele omgeving;
  • Affiniteit met wet- en regelgeving rondom beveiliging en detentie;
  • Kennis van bewaking en beveiliging (ervaring in een gesloten setting is een pre);

 

Dit is jouw kracht
Jij hebt een scherpe blik en weet precies wat er op de werkvloer speelt. In hectische situaties blijf je kalm en neem je de juiste beslissingen. Je hebt een open houding en weet hoe je jouw team kunt motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden kun je zowel beveiligers als andere afdelingen goed meenemen in procedures en verbeteringen. Je hebt een sterke affiniteit met wet- en regelgeving binnen detentie en weet hoe je deze in de praktijk toepast. Daarbij werk je graag aan de ontwikkeling van je team en stimuleer je professionaliteit en samenwerking.
 

 

Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zaanstad

Hier kom je te werken

Justitieel Complex Zaanstad

Je krijgt zo’n achthonderdvijftig collega’s in allerlei functies. Denk aan penitentiair inrichtingswerkers, complexbeveiligers en (verpleegkundig) forensisch therapeutisch medewerkers. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor een zeer diverse groep gedetineerden met veel verschillende problematieken – vaak met dubbele diagnose – en culturen. Ook verslavingen en verstandelijke beperkingen komen voor. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn. Afhankelijk van je baan merk je dat in het directe contact met de gedetineerden of meer op een afstand.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 41,5% uit vrouwen en 58,5% uit mannen.

JC Zaanstad biedt plaats aan ruim 1.000 gedetineerden

De gemiddelde verblijfstijd van een gedetineerde is 130 dagen.

Het totale personeelsbestand van JC Zaanstad bestaat voor 41,5% uit vrouwen en 58,5% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 59563
Mevrouw S. Trompert, hoofd Veiligheid 06-25734430
Evelien Luijt, senior corporate recruiter DJI 06-25751718

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Samen vinden we de balans tussen veiligheid, een goede leefomgeving voor gedetineerden én fijne werkomgeving voor collega’s”

“Samen vinden we de balans tussen veiligheid, een goede leefomgeving voor gedetineerden én fijne werkomgeving voor collega’s”

Gerard is plaatsvervangend vestigingsdirecteur en portefeuillehouder Veiligheid in het Justitieel Complex Zaanstad

Veiligheid. Een boeiend, maar ook complex thema dat binnen Justitieel Complex Zaanstad met alle werkzaamheden is verweven. Naast plaatsvervangend vestigingsdirecteur, is Gerard portefeuillehouder Veiligheid. “Een interessante portefeuille, vooral vanwege het spanningsveld tussen veiligheid van personeel en een goede leefomgeving voor de mensen die hier verblijven. De juiste balans hierin vinden, is voor mij, maar vooral voor de manager veiligheid, een van onze grootste uitdagingen.”