Home Vacatures Zorgbeveiliger

Zorgbeveiliger

Wil jij het verschil maken en met jouw kennis op het gebied van veiligheid bijdragen in de begeleiding van onze jongeren op de afdeling? Solliciteer dan op de functie zorgbeveiliger bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI), in Breda, Spijkenisse of in Nijmegen. Als onderdeel van het behandelteam draag je bij aan een verantwoord en veilig pedagogisch leefklimaat. Je houdt je bezig met het waarborgen van de veiligheid en de dagelijkse routine en je begeleidt de jongeren binnen de uitdagende groepsdynamiek. Dus wordt zorgbeveiliger en heb invloed op de toekomst van onze jongeren.
Breda 28 - 36 uur € 2.770 - € 3.564 Beveiliging MBO - 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Reageer voor 28-02-2025
Wil jij het verschil maken en met jouw kennis op het gebied van veiligheid bijdragen in de begeleiding van onze jongeren op de afdeling? Solliciteer dan op de functie zorgbeveiliger bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI), in Breda, Spijkenisse of in Nijmegen. Als onderdeel van het behandelteam draag je bij aan een verantwoord en veilig pedagogisch leefklimaat. Je houdt je bezig met het waarborgen van de veiligheid en de dagelijkse routine en je begeleidt de jongeren binnen de uitdagende groepsdynamiek. Dus wordt zorgbeveiliger en heb invloed op de toekomst van onze jongeren.
Breda 28 - 36 uur € 2.770 - € 3.564 Beveiliging MBO - 3 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Reageer voor 28-02-2025
Zorgbeveiliger Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Zorgbeveiliger

Dit ga je doen als Zorgbeveiliger

Op onze locaties verblijven jongeren in de leeftijd van 12 tot 25 jaar op grond van een vrijheidsbenemende straf en/of maatregel. Op de meeste groepen verblijven 8 tot 10 jongeren en sta je in je dienst altijd met 2 andere collega’s op een afdeling. Als zorgbeveiliger val je binnen de kolom veiligheid maar in tegenstelling tot de complexbeveiligers, sta je als zorgbeveiliger op de groep. Je behoort samen met groepsleiders en (senior) forensische begeleiders jeugd tot het behandelteam, wat aangestuurd wordt door een afdelingshoofd en gedragswetenschapper. 

Dit ga je doen als zorgbeveiliger
Onze jongeren hebben veel meegemaakt in hun jeugd en hebben hierdoor weinig vertrouwen in anderen en de hulpverlening. Het is moeilijk voor hen om open te staan voor begeleiding en behandeling. Als zorgbeveiliger begeleid je jongeren met psychosociale problematiek tijdens het dagprogramma op de groep en in de inrichting, zodat de veiligheid van de jongeren, personeel en derden gewaarborgd wordt. Jouw werkzaamheden zijn met name gericht op het toezien op en waarborgen van de veiligheid op de groep en in de inrichting. Dit doe je mede door elke dag opnieuw het contact aan te gaan met de jongeren en te handelen naar het veiligheidsvoorschrift en geldende procedures van de RJJI. Onze focus is het stimuleren van gewenst gedrag. Ongewenst gedrag proberen we om te buigen. Op dat moment is het van belang dat je stevig in je schoenen staat en niet hen, maar alleen hun gedrag afwijst. De sfeer kan op de afdeling snel omslaan en als zorgbeveiliger is het dan van belang dat je alert en scherp bent op aanwezige signalen. Belangrijke waarden die je hierbij toepast zijn rust, duidelijkheid en respect. Net als groepswerkers verricht je je werkzaamheden in burgerkleding. Andere werkzaamheden zijn:
 

  • Groepsactiviteiten begeleiden
  • Inspecteren van kamers en ruimtes, afnemen van urinecontroles en fouilleren/visiteren van jongeren
  • Verzorgen van veilige verplaatsingen van jongeren in de inrichting.
  • Aansluiten bij overlegmomenten om je bijdrage aan het behandelteam te kunnen leveren en aan te sluiten bij passende bejegening van jongeren
  • Indien nodig, kun je ingezet worden voor taken bij de complexbeveiliging. 


Jouw werk als zorgbeveiliger 

  • Handhaven van orde en veiligheid en handelen naar veiligheidsvoorschrift en geldende procedures
  • Bijdragen aan de forensische scherpte
  • Begeleiden, verzorgen en aansturen van jongeren op de groep en tijdens activiteiten
  • Ondersteunen aan de dagelijkse routine op de groep en bij verplaatsingen
  • Doorgroeimogelijkheden tot groepsleider
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58409
Mevrouw A. Janssen-Goossens, management assistent 088-0718369
Robin van Dam, corporate recruiter DJI 06-25319921

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Lees hier alles over de aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bij DJI
  • Salarisniveau - min. Schaal 05 - max. Schaal 06
  • Maandsalaris - min. €2.770,00 - max. €3.564,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 28
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je bent in topconditie, zowel fysiek als mentaal. Daarnaast ben je integer, leergiering en sta je stevig in je schoenen. Je loopt er niet voor weg om in te grijpen daar waar nodig om de situatie onder controle te krijgen. Je bent daadkrachtig, flexibel en je kan de-escalerend werken. Je vindt het leuk om in contact te zijn en blijven met de jongeren en daarnaast kun je goed samenwerken. Hierbij kun je je eigen visie en mening goed onderbouwen en ben je bekwaam om in het kader van veiligheid om te kunnen denken en laat je voorbeeldgedrag zien tijdens het handelen naar voorschriften en procedures.

Verder:

  • Heb je een mbo-3 diploma in de richting van beveiliging en/of affiniteit met veiligheid en het groepswerk;
  • Heb je een mbo 2 diploma, werkervaring in de beveiliging en committeer je je in 1 jaar je mbo 3 beveiliging te halen;
  • Heb je aantoonbare werkervaring in de beveiliging en wil je door ontwikkelen naar het werk op de groep. Ben je van nature goed in staat om in contact te komen en blijven met onze jongeren;
  • Ben je stressbestendig;
  • Heb je de mogelijkheid om, indien nodig, in onregelmatige diensten te werken;
  • Je hebt kennis van en neemt een voorbeeldrol in de intern geldende veiligheidsvoorschriften, actiehandboek calamiteiten, procedures en gedragsregels;
  • Je bent bereid en gemotiveerd om basiskennis van de meest voorkomende gedragsproblematieken en bijbehorende bejegening en behandelmethodieken op te doen;
  • Je hebt kennis en vaardigheden op het gebied van eerste hulp, het beperken en bestrijden van een beginnende brand, alarmering en ontruimingsacties;
  • Je hebt basiskennis van- en inzicht in groepsdynamische processen.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Het gaat om een tijdelijke functie voor de duur 1 jaar tijdens de pilot. Dit betekent dat je een tijdelijk contract of detachering voor de duur van de werkzaamheden krijgt. Bij gebleken geschiktheid is het mogelijk door te groeien naar de functie van groepsleider. In dat geval biedt de RJJI jou een relevante opleiding aan. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om te solliciteren op de functie complexbeveiliger. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • Het gaat om een tijdelijke functie voor de duur 1 jaar tijdens de pilot. Dit betekent dat je een tijdelijk contract of detachering voor de duur van de werkzaamheden krijgt. Bij gebleken geschiktheid is het mogelijk door te groeien naar de functie van groepsleider. In dat geval biedt de RJJI jou een relevante opleiding aan. Daarnaast is er ook de mogelijkheid om te solliciteren op de functie complexbeveiliger. 
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 58409
Mevrouw A. Janssen-Goossens, management assistent 088-0718369
Robin van Dam, corporate recruiter DJI 06-25319921

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en een korte motivatie) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.