Home Vacatures Groepsleider

Groepsleider

Een baan in de forensische sector én werken met jongeren. Dat is het werk als groepsleider bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) op locatie De Hunnerberg in Nijmegen. Als groepsleider werk je hier met jongeren van 14 tot 23 jaar die verdacht worden van of veroordeeld zijn voor het plegen van een strafbaar feit. Samen met jouw collega’s vergroot jij de kansen op een...
Nijmegen 28 - 36 uur € 3.016 - € 3.879 Zorg, welzijn & behandeling MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 06-01-2025
Een baan in de forensische sector én werken met jongeren. Dat is het werk als groepsleider bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) op locatie De Hunnerberg in Nijmegen. Als groepsleider werk je hier met jongeren van 14 tot 23 jaar die verdacht worden van of veroordeeld zijn voor het plegen van een strafbaar feit. Samen met jouw collega’s vergroot jij de kansen op een succesvolle terugkeer voor deze jongeren in de samenleving. Samen gaan jullie voor groei, verandering en succes.
Nijmegen 28 - 36 uur € 3.016 - € 3.879 Zorg, welzijn & behandeling MBO - 4 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 06-01-2025
Groepsleider Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Groepsleider

Dit ga je doen als Groepsleider

Binnen je team draag je, samen met ander groepsleiders en (senior) pedagogisch medewerkers, bij aan een veilig pedagogisch leefklimaat en het stabiliseren van de jongeren. Je houdt je bezig met het waarborgen van de dagelijkse routine en je begeleidt de jongeren binnen de uitdagende groepsdynamiek. Daarnaast ben je een belangrijke spil in het organiseren en stimuleren van groepsactiviteiten zoals samen koken, sport en spel.

Onze jongeren hebben vaak veel meegemaakt in hun jeugd en hebben daardoor weinig vertrouwen in anderen en de hulpverlening. Voor hen is het daarom vaak moeilijk om open te staan voor behandeling en begeleiding. In het werk als groepsleider ga je elke dag opnieuw het contact aan. Onze jongeren zijn geneigd om regels of de grenzen van personeel te overschrijden. Op dat moment is het van belang dat je stevig in je schoenen staat en niet hen, maar alleen hun gedrag afwijst. De sfeer kan op de afdeling snel omslaan en als groepsleider is het dan van belang dat je alert en scherp bent op aanwezige signalen. Belangrijke waarden die je hierbij toepast zijn rust, duidelijkheid en respect. Op de meeste afdelingen verblijven 8 tot 10 jongeren en sta je met 2 andere collega’s op een afdeling.

Andere werkzaamheden zijn het:

  • samen met je collega’s binnen het behandelteam uitvoering geven aan het vastgestelde behandelplan
  • dagelijks rapporteren over alle jongeren, waarbij je input geeft aan het behandelplan
  • voeren van individuele motiverende gesprekken met jongeren 
  • ondersteunen in het betrekken van het netwerk op advies van de mentor


Om als groepsleider goed voorbereid te zijn om zelfstandig diensten te gaan draaien, krijg je tijdens de inwerkperiode van 9 weken een basisberoepsopleiding en een inwerkprogramma aangeboden. Ook na deze periode blijf je je kennis vergroten met behulp van e-learnings, trainingen en opleidingen.

Er zit meer achter werken bij DJI als groepsleider
“Het dagelijkse contact met de jongeren maakt dit werk voor mij zo bijzonder. Je hebt veel individueel contact en zo maak je echt het verschil. Daarnaast schakel je elke dag met andere professionals waarmee je ideeën uitwisselt.” Sjoerd, groepsleider.

Wil je meer weten over het werken als groepsleider bij de RJJI. Luister dan naar de podcast van groepsleider Max.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 44617
Bureau management ondersteuning 088-0741753
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321

Jouw werk als
groepsleider jeugd

  • Stabiliseren van jongeren en het beschermen en in stand houden van hun dagelijkse routine.
  • Organiseren en begeleiden van jongeren bij activiteiten zoals samen koken en sporten.
  • Inwerkperiode van negen weken en tal van opleidingsmogelijkheden.
  • Samenwerken met het behandelteam en je collega’s om uitvoering te geven aan de behandelplannen.
  • Doorgroeimogelijkheden tot pedagogisch medewerker
  • De toeslag voor het werken van onregelmatige diensten kan oplopen tot 400 euro bruto bij een fulltime dienstverband.

Dit kun je verwachten

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. 

  • Salarisniveau -  min. Schaal 07 - max. Schaal 07
  • Maandsalaris -  min. €3.016,00 - max. €3.879,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week - 28
  • Maximaal aantal uren per week - 36

Dit neem je mee

Dit neem je mee

Je bent integer, leergierig en initiatiefrijk. Je kan omgaan met feedback om zo elke dag meer te betekenen voor de jongeren. Daarnaast ben je daadkrachtig, flexibel en kun je de-escalerend werken. Je kunt goed samenwerken en jouw eigen visie en mening goed onderbouwen. Als groepsleider ben je authentiek.

  • Een mbo-4 diploma in de richting van persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg (of een voorloper zoals PBSD), SPW of pedagogisch werk/medewerker
  • Je hebt werkervaring in een functie met een vergelijkbare doelgroep binnen bijvoorbeeld jeugdhulpverlening
  • Een goede weerbaarheid en fysieke conditie
  • De mogelijkheid om in onregelmatige diensten te werken
Bijzonderheden
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • De sollicitatieprocedure: Als je aan de functie-eisen voldoet, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een positieve uitkomst plannen we één of twee meeloopdienst(en) in en volgt een medische keuring. Na een positieve uitkomst volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. 
  • Tijdens je inwerkperiode ben je verplicht deel te nemen aan de Fysieke Vaardigheid Test. 
  • Je bent verplicht deel te nemen aan de basisopleiding Jeugd (3weken, 5 dagen per week). Tijdens deze periode ben je fulltime beschikbaar. Tijdens de gehele inwerkperiode zullen je diensten grotendeels aangepast worden aan de diensten van je werkbegeleider. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 
Bijzonderheden
  • Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • De sollicitatieprocedure: Als je aan de functie-eisen voldoet, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een positieve uitkomst plannen we één of twee meeloopdienst(en) in en volgt een medische keuring. Na een positieve uitkomst volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. 
  • Tijdens je inwerkperiode ben je verplicht deel te nemen aan de Fysieke Vaardigheid Test. 
  • Je bent verplicht deel te nemen aan de basisopleiding Jeugd (3weken, 5 dagen per week). Tijdens deze periode ben je fulltime beschikbaar. Tijdens de gehele inwerkperiode zullen je diensten grotendeels aangepast worden aan de diensten van je werkbegeleider. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 
Hier kom je te werken

Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg

Hier kom je te werken

Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg

Je krijgt zo’n tweehonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting is actief op social media. Volg de laatste ontwikkelingen hier op Linkedin en Instagram en bezoek deze website voor meer informatie over jongeren in detentie!

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) bestaat uit drie locaties: De Hartelborgt in Spijkenisse, Den Hey-Acker in Breda en De Hunnerberg in Nijmegen. 

Meer over deze locatie

RJJI De Hunnerberg biedt plaats aan 82 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI De Hunnerberg bestaat voor 44% uit vrouwen en 56% uit mannen.

RJJI De Hunnerberg biedt plaats aan 82 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI De Hunnerberg bestaat voor 44% uit vrouwen en 56% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 44617
Bureau management ondersteuning 088-0741753
Shared Service Center DJI, Werving & Selectie 08807-54321

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“De overstap van volwassen naar jeugd was een juiste keuze”

“De overstap van volwassen naar jeugd was een juiste keuze”

Claudia werkt als groepsleider in Rijks Justitiële Jeugdinrichting Horsterveen
Claudia heeft ervaring opgedaan in de volwassen PI, maar kwam er al snel achter dat haar echte uitdaging bij de jeugd lag. Daar solliciteerde ze op de functie van groepsleider bij kersverse RJJI locatie Horsterveen. Ze vertelt vol passie waarom ze geen moment spijt heeft gehad van haar keuze.
Lees het verhaal van Claudia