Home Vacatures Senior forensisch begeleider jeugd

Senior forensisch begeleider jeugd

Een baan in de forensische sector én werken met jongeren. Dat is het werk als senior forensisch begeleider jeugd bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) op locatie locatie Den Hey-Acker in Breda. Als senior pedagogisch medewerker (dit is de officiële functienaam) werk je hier met jongeren van 14 tot 23 jaar die verdacht worden van of veroordeeld zijn voor het plegen van een...
Breda 32 - 40 uur € 3.165 - € 4.440 Zorg, welzijn & behandeling Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 06-01-2025
Een baan in de forensische sector én werken met jongeren. Dat is het werk als senior forensisch begeleider jeugd bij de Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) op locatie locatie Den Hey-Acker in Breda. Als senior pedagogisch medewerker (dit is de officiële functienaam) werk je hier met jongeren van 14 tot 23 jaar die verdacht worden van of veroordeeld zijn voor het plegen van een strafbaar feit. Samen met jouw collega’s vergroot jij de kansen op een succesvolle terugkeer voor deze jongeren in de samenleving. Samen gaan jullie voor groei, verandering en succes. Op de meeste afdelingen verblijven 8 tot 10 jongeren en sta je met 2 andere collega’s op een afdeling. 
Breda 32 - 40 uur € 3.165 - € 4.440 Zorg, welzijn & behandeling Bachelor - HBO Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Reageer voor 06-01-2025
Senior forensisch begeleider jeugd Vraag? Direct solliciteren

Dit ga je doen als Senior forensisch begeleider jeugd

Dit ga je doen als Senior forensisch begeleider jeugd

Het doel van jou en de rest van het behandelteam is de ontwikkeling van  vaardigheden van deze jongeren te bevorderen en hiermee de kans op herhaling van delict gedrag te verminderen. Jullie dragen zorg voor een veilig pedagogisch leefklimaat. Binnen de RJJI werken we met de basismethodieken Safepath en YOUTURN. Deze geven jou concrete handvatten en richtlijnen om op passende wijze met de jongeren om te gaan. 

Als senior pedagogisch medewerker heb je een voorbeeldfunctie en een coachende rol binnen het team. Je hebt de taak om samen met het duaal koppel van het team, het afdelingshoofd en de gedragswetenschapper, de lijn uit te zetten die het team gaat bewandelen. Door jouw helicopterview heb je inzicht in de teamprocessen en ben je een belangrijke schakel in het waarborgen van gemaakte teamafspraken. 

Ook draai je inrichtingsverantwoordelijke diensten waarbij je aanspreekpunt van de inrichting bent. Je beantwoordt vragen, denkt mee over dilemma’s en zoekt actief naar oplossingen voor acute problemen of vraagstukken. Ook neem je in deze rol leiding tijdens incidenten en draag je zorg voor de afhandeling hiervan.

Je kunt ook mentor zijn van één of twee jongeren. Als het eerste aanspreekpunt speel je een belangrijke rol in het contact met het betrokken systeem. Dagelijks rapporteer je over alle jongeren en als mentor zorg je daarnaast voor periodieke verslaglegging van jouw mentorjongeren. 

De jongeren met wie je werkt hebben vaak veel meegemaakt in hun jeugd en hebben mede hierdoor weinig vertrouwen in anderen en de hulpverlening. Het is voor hen daarom vaak moeilijk open te staan voor behandeling en begeleiding. Die uitdaging ga jij graag aan, door elke dag opnieuw met ze in gesprek te gaan. Belangrijke waarden die je hierbij toepast zijn rust, duidelijkheid en respect. 

Je dagelijkse werkzaamheden zijn het:

  • samen met het behandelteam uitvoering geven aan het behandelplan
  • waarborgen van de veiligheid en van de behandeling van jongeren
  • coachen van collega’s ter bevordering van de individuele ontwikkeling
  • samen met het duale koppel doelstellingen van het team bepalen en hier uitvoering aangeven 
  • voeren van individuele gesprekken met jongeren en betrekken van het netwerk 
  • draaien van inrichtingsverantwoordelijke diensten (gemiddeld 2 tot 3 per maand)


Om als senior pedagogisch medewerker goed voorbereid te zijn om zelfstandig diensten te gaan draaien, krijg je tijdens de inwerkperiode van 9 weken een basisberoepsopleiding en een inwerkprogramma aangeboden. Ook na deze periode blijf je je kennis vergroten met behulp van e-learnings, trainingen en opleidingen. 

Er zit meer achter werken bij DJI als senior pedagogisch medewerker 
“De combinatie van bijdragen aan beleidsvorming en tegelijkertijd nog steeds actief met de jongeren werken, is erg interessant..” – Maxime, senior pedagogisch medewerker 
 

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 46385
Mevrouw A. Janssen-Goossens 08807-18369
Robin van Dam, corporate recruiter Jeugd 06-25319921

Jouw werk als
(Senior) forensisch begeleider jeugd

  • Stabiliseren van jongeren en waarborgen van de dagelijkse routine.
  • Voeren van individuele gesprekken met jongeren en betrekken van het netwerk.
  • Samen met het behandelteam uitvoering geven aan het behandelplan.
  • Doorgroeimogelijkheden tot bijvoorbeeld senior pedagogisch medewerker of afdelingshoofd.
  • Senior pedagogisch medewerkers hebben een coachende rol in het team om ontwikkeling te stimuleren en te behouden.
  • Je kunt bij een fulltime dienstverband rekenen op een toeslag voor onregelmatige diensten dat kan oplopen tot €400 bruto.
  • Inwerkperiode van 9 weken (basisopleiding en inwerkprogramma) en tal van opleidingsmogelijkheden.

Dit kun je verwachten

  • Een Individueel Keuzebudget. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) of vakantiedagen
  • Volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer
  • Een pensioenregeling
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
  • Studiemogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
  • De mogelijkheid gebruik te maken van bedrijfsfitness
  • Salarisniveau - min. Schaal 09 - max. Schaal 09
  • Maandsalaris - min. €3.165,00 - max. €4.440,00 (bruto o.b.v. 36 uur)
  • Dienstverband -  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd (met eventueel een proeftijd van maximaal 1 maand)
  • Contractduur - 1 jaar.
  • Minimaal aantal uren per week - 32
  • Maximaal aantal uren per week - 40

Dit neem je mee

Dit neem je mee

We zoeken een integer, initiatiefrijk persoon met een eigen visie en het vermogen om feedback te geven en te ontvangen. Ook ben je daadkrachtig, nuchter, flexibel en kun je goed samenwerken. Als senior pedagogisch medewerker ben je authentiek en bewust van jouw voorbeeldrol binnen het team. 

Verder heb je:

  • een hbo-diploma in de richting van social work, pedagogiek of een van de voorlopers zoals sph, mwd. 
  • een SKJ-registratie of de mogelijkheid om je op korte termijn te kunnen registreren
  • werkervaring als pedagogisch medewerker of in een vergelijkbare functie binnen bijvoorbeeld jeugdhulpverlening, de GGZ of verslavingszorg 
  • aantoonbare coachende vaardigheden
  • een goede weerbaarheid en fysieke conditie
  • de mogelijkheid om in onregelmatige diensten te werken
     
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • De sollicitatieprocedure: Als je aan de functie-eisen voldoet, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een positieve uitkomst plannen we één of twee meeloopdienst(en) in. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Na het gesprek volgt een medische keuring. Na positieve uitkomst volgt een AVG. 
  • Indien je nog niet in bezit bent van het vereiste diploma, dan is een AO voor de duur van de opleiding mogelijk van toepassing.
  • Tijdens je inwerkperiode ben je verplicht deel te nemen aan de Fysieke Vaardigheid Test.
  • Je bent verplicht deel te nemen aan de basisopleiding Jeugd (3 weken, 5 dagen per week). We plannen je deelname in na indiensttreding en je gaat van start na maximaal vier weken inwerken op de locatie. Het programma is zo ontwikkeld dat je goed voorbereid begint met je nieuwe baan.
  • De salarisbedragen die in de vacature word vermeld, is op basis van een 36-urige werkweek.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Werknemers kunnen vanwege het nieuwe Cao-akkoord uitkijken naar een flinke loonsverhoging van gemiddeld 9,7% vanaf juli 2024. Bovendien zijn er extra voordelen zoals een verhoogd Individueel Keuzebudget en eenmalige uitkeringen. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bijzonderheden
  • Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
  • Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
  • Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
  • De sollicitatieprocedure: Als je aan de functie-eisen voldoet, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een positieve uitkomst plannen we één of twee meeloopdienst(en) in. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Na het gesprek volgt een medische keuring. Na positieve uitkomst volgt een AVG. 
  • Indien je nog niet in bezit bent van het vereiste diploma, dan is een AO voor de duur van de opleiding mogelijk van toepassing.
  • Tijdens je inwerkperiode ben je verplicht deel te nemen aan de Fysieke Vaardigheid Test.
  • Je bent verplicht deel te nemen aan de basisopleiding Jeugd (3 weken, 5 dagen per week). We plannen je deelname in na indiensttreding en je gaat van start na maximaal vier weken inwerken op de locatie. Het programma is zo ontwikkeld dat je goed voorbereid begint met je nieuwe baan.
  • De salarisbedragen die in de vacature word vermeld, is op basis van een 36-urige werkweek.
  • Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
  • Werknemers kunnen vanwege het nieuwe Cao-akkoord uitkijken naar een flinke loonsverhoging van gemiddeld 9,7% vanaf juli 2024. Bovendien zijn er extra voordelen zoals een verhoogd Individueel Keuzebudget en eenmalige uitkeringen. 
  • Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier kom je te werken

Rijks Justitiële Jeugdinrichting Den Hey-Acker (Breda)

Hier kom je te werken

Rijks Justitiële Jeugdinrichting Den Hey-Acker (Breda) Je krijgt zo’n tweehonderd collega’s in allerlei functies. Denk aan (senior) pedagogisch medewerkers, complexbeveiligers en groepsleiders. Wat jullie gemeen hebben is de professionele en respectvolle zorg voor mensen die feitelijk nog aan het begin van hun leven staan. Meer nog dan in andere locaties spelen bij deze groep onderwerpen die horen bij de geestelijke en lichamelijke groei die zij doormaken in hun jonge levensfase. Waar de ene dag soepel verloopt, kan het op de andere dag onrustig zijn.

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting is actief op social media. Volg de laatste ontwikkelingen hier op Linkedin en Instagram en bezoek deze website voor meer informatie over jongeren in detentie!

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Rijks Justitiële Jeugdinrichting (RJJI) bestaat uit drie locaties: De Hartelborgt in Spijkenisse, Den Hey-Acker in Breda en De Hunnerberg in Nijmegen. 

Je gaat aan de slag op locatie Rijks Justitiële Jeugdinrichting Den Hey-Acker.

Meer over deze locatie

RJJI Den Hey-Acker biedt plaats aan 94 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI Den Hey-Acker bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

RJJI Den Hey-Acker biedt plaats aan 94 jongeren.

Afhankelijk van de opgelegde straf is de verblijfduur binnen de RJJI gemiddeld 92 dagen.

Het totale personeelsbestand van RJJI Den Hey-Acker bestaat voor 42% uit vrouwen en 58% uit mannen.

VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Vacaturenummer: 46385
Mevrouw A. Janssen-Goossens 08807-18369
Robin van Dam, corporate recruiter Jeugd 06-25319921

Zo solliciteer je

Spreekt werken bij DJI je aan? Solliciteer direct! Hiernaast staat uitgelegd hoe het sollicitatietraject er uitziet.

Tijdens het sollicitatietraject willen we je graag beter leren kennen en kun je ook kennismaken met ons.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan.
Dit zorgt er voor dat je bij DJI of bij eventuele andere rijksonderdelen makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht (zoals je contactgegevens, je cv en je motivatiebrief) om in te vullen en het is mogelijk om je gegevens te laten inlezen van een ander bestand zoals je cv.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging.
De voortgang van je sollicitatie kun je zelf vanuit je profiel volgen (handig!). Daarnaast houden we je telefonisch of per mail op de hoogte van de vervolgstappen van het selectietraject. Goed om te weten: het is mogelijk om je profiel binnen je sollicitatie-account zichtbaar te maken voor andere rijksonderdelen zodat zij je kunnen vinden voor eventuele andere vacatures. Belangrijk: je kiest daarvoor zelf, dit staat los van je eventuele sollicitatie(s), en je besluit zelf welke gegevens je wilt delen.
Het eerste gesprek.
Wanneer de vacaturehouder of manager je cv en motivatiebrief positief heeft beoordeeld krijg je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Dit is een kennismaking met de organisatie. Bereid je goed voor door je in te lezen over de functie en de locatie waar je solliciteert. Natuurlijk is dit ook het uitgelezen moment voor jou om te kijken of DJI ook bij je past!
Het (online) assessment (voor bepaalde functies).
Voor sommige functies wordt een (online) assessment afgenomen. Zo ja, dan staat dat vooraf in de vacaturetekst aangegeven. Dit assessment wordt meestal tussen het eerste en tweede gesprek afgenomen. De selectiepsycholoog plant, het liefst zo snel mogelijk, met jou het assessment in. Het assessment bestaat meestal uit een rollenspel en een capaciteitentest.
Het tweede gesprek.
Bij een tweede sollicitatiegesprek draait het erom dat de organisatie en jij erachter komen of jullie de juiste match zijn. Het tweede gesprek is dan ook meestal met een aantal collega's met wie je zou gaan samenwerken. Dus ook nu is het belangrijk een goede eerste indruk achter te laten zodat je ook deze gesprekspartner voor je kunt winnen.
Arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij DJI kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden. Naast een mooi salaris bieden wij een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB maak je keuzes die passen bij je eigen wensen, afgestemd op je persoonlijke levensfase en doelen. Onze uitstekende studiefaciliteiten zorgen ervoor dat je je kunt blijven ontwikkelen.
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Na het arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je een e-mail van Dienst Justis met het verzoek om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG) aan te vragen. Deze VOG is noodzakelijk om in dienst te kunnen treden bij DJI. Wil je weten of je recht hebt op een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl of hier (voor jongeren) justis.nl/jongeren.
“Ik ben hier als studente begonnen en ben van plan hier nog heel lang te blijven”

“Ik ben hier als studente begonnen en ben van plan hier nog heel lang te blijven”

Melissa werkt als pedagogisch medewerker bij jeugdinrichting De Hunnerberg

Ze begon 4,5 jaar geleden als stagiaire op een kortverblijfafdeling binnen jeugdinrichting De Hunnerberg. Na een succesvolle stageperiode werd ze aangenomen op een langverblijfafdeling als pedagogisch medewerker. Inmiddels is Melissa doorgegroeid naar senior pedagogisch medewerker op de LBU (Laag Beveiligde Unit) binnen Rijks Justitiële Jeugdinrichting De Hunnerberg. “Ik ben hier als studente begonnen en ben van plan hier nog heel lang te blijven”.

Lees het verhaal van Melissa